Influencia De Las Emociones En El Trabajo

Influencia de las emociones en el trabajo

Tomando en cuenta el trabajo, como un contexto grupal donde nos movilizamos a diario sostenemos que las influencias de esas emociones vienen dadas debido a la manera en que aparecen creencias colectivas. Según (Kemper, 1987), muchas veces las emociones humanas, tienen su origen en las relaciones sociales, lo cual concierte a la emoción en una influencia inevitable y de gran importancia en la vida grupal.

Manejo de la emociones

En primer lugar, debemos conocer que las emociones son mecanismos que nos ayudan a reaccionar con rapidez ante acontecimientos inesperados, y cada una de ella nos permite cierta disposición al actuar. Es por ello entonces, que el manejo de emociones, funciona de forma natural y automática, ya que estos no son más que impulsos producidos para actuar, lo que se entiende como esa forma de expresar diferentes acciones ante cada emoción, como el miedo, la felicidad, amor, entre otros.

La responsabilidad en el estrés por el trabajo

El estrés se produce por la mala adecuación entre la persona y su trabajo, por los conflictos entre nuestros roles en el trabajo y fuera de él, y por no tener un nivel razonable de control de nuestro propio trabajo y de nuestra propia vida; es por ello que el estrés en el trabajo puede derivarse de múltiples factores; Una de las causas más frecuentes del estrés es:

❑ Exceso y falta de trabajo

❑ Tiempo inadecuado para completar el trabajo de modo satisfactorio para nosotros y para los demás

❑ Ausencia de una descripción clara del trabajo, o de la cadena de mando

❑ Falta de reconocimiento o recompensa por un buen rendimiento laboral

❑ No tener oportunidad de exponer las quejas entre otras más.

La responsabilidad:

Juega un rol sumamente importante dentro del tema laboral ya que este valor resalta en cada empleado(a) trabajador(a) de cualquiera empresa u organización; la responsabilidad sobre pasa cualquier estrés, cansancio o simplemente la falta de cumplimiento a lo debido. Si somos responsable con lo que nos encomiendan el ambiente de trabaja será más agradable y por su puesto arrojara resultados positivos para la organización.

Activación en el trabajo

Una de las principales características en cuanto a ser activos en el trabajo es mantener una actitud positiva, saber trabajar en grupo y ser respetuoso con el jefe o persona a cargo del departamento u organización para la cual laboramos o prestamos servicios, cabe resaltar que la activación laboral es de beneficio para toda empresa o en este caso para la organización

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