Informe mensual de actividades

OBJETO.

Prestar los servicios personales de carácter temporal para desarrollar formación profesional integral en los programas de formación Titulada y/o Complementaria de la oferta regular del Centro Agroforestal y Acuícola Arapaima en los diferentes Municipios del Departamento del Putumayo en AREA DE SISTEMAS AGROPECUARIOS ECOLOGICOS

Obligaciones

Acciones realizadas

Evidencias

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A: Impartir formación profesional integral a través de la formación por proyectos.

Técnico en producción pecuaria.

Colegio Agropecuario La Hormiga

Aprendices grado 11°

Ficha: 1405906

Lunes, Martes, miércoles

Horario.  2:00pm – 5:00 p.m.

Técnico en producción Agropecuaria ecológica.

Ficha: 1372049

Horario: de lunes a viernes de 6:pm a 12:pm

Ficha:

Competencia: 33168 - ESTABLECER PLAN SANITARIO SEGÚN ESPECIE ANIMAL, PLAN DE PRODUCCIÓN Y NORMATIVIDAD VIGENTE.

Resultado: 456968 - 3. ADMINISTRAR MEDICAMENTOS, SIGUIENDO PROTOCOLO ESTABLECIDO.

Competencia: 35242 - COSECHAR PRODUCTOS AGRÍCOLAS ECOLÓGICOS SEGÚN CRITERIOS TÉCNICOS Y DE CALIDAD EXIGIDOS.

Resultados: 457403 - ACOPIAR LOS PRODUCTOS AGRÍCOLAS DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS  TÉCNICOS, TIPO DE CULTIVO Y NORMATIVIDAD VIGENTE

2

B: Utilizar las herramientas de la entidad para el buen desempeño de formación (plataforma blackboard, Moodle y Sofía Plus).

Se imparte formación integral y de calidad.

Sofía Plus, Guías, listado de asistencia  y juicios evaluativos

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c.  Entregar y registrar en el aplicativo dado el caso los reportes y seguimientos a la formación dentro de los plazos establecidos

Llevar el control de los procesos de enseñanza y aprendizaje de los aprendices a mi cargo, evaluar cada resultado de aprendizaje en la plataforma de Sofía plus.

Sofía plus y juicios evaluativos

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d. Entregar oportunamente los reportes mensuales y las evaluaciones de los programas que imparte.

Entregar los reportes en los formatos establecidos a la persona encargada de registrar nuestras actividades a Sofía plus.

Sofía Plus.

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e. Participar de los Procesos del Sistema Integrado de Gestión de Calidad que adelante la entidad.

Se atiende oportunamente los requerimientos del supervisor del contrato, y se presenta el informe mensual de la ejecución de las actividades realizadas con los aprendices de las tituladas, PRODUCCION PECUARIA Y PRODUCCION AGROPECUARIA ECOLOGICA.

INFORME MESUAL

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f. Velar por la buena administración de los recursos entregados para la formación (ambientes de aprendizajes y materiales de formación).

Se realiza todos los requerimientos que se me sean asignadas

Informe mensual

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g) Prestar sus servicios como Instructor, de acuerdo con las normas legales y reglamentarias y de conformidad con las exigencias de la propuesta pedagógica.

Cumplir a cabalidad con el horario deformación, y según el programa de formación.

Informe mensual, reporte de juicios evaluativos.

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h) Desarrollar su gestión como Instructor con total autonomía, sin subordinación alguna, pero respetando los principios, normas y reglamentos del SENA, sobre la materia, de orden pedagógico y de calidad, especialmente

Ser autónomo en las decisiones, teniendo en cuenta siempre las obligaciones y deberes como instructor.

Informe mensual, reporte de juicios evaluativos

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. i) Guardar la confidencialidad de los hechos, datos o informes que por cualquier causa llegaren a su conocimiento y que puedan causar daño, lesión o perjuicios a la misma entidad o a los aprendices

Respetar y no divulgar hechos que sucedan o involucren el SENA.

Ética en el trabajo y responsabilidad.

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 j) Prestar su apoyo, concurso y decidida colaboración con el desarrollo del objeto social y misional del SENA

Estar siempre disponible para el buen desarrollo y cumplimento de los principales objetivos del Sena.

Apoyo incondicional al Sena.

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k) Obrar con buena fe y lealtad para con el SENA

Ser leal al Sena.

Demostrando lealtad

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l) Conformar los equipos de desarrollo curricular interdisciplinarios por programa o conjunto de programas por redes tecnológicas, y participar activamente para garantizar integralidad en la formulación de proyectos formativos, el diseño de actividades de aprendizaje, el diseño de talleres e ítems que alimentarán los bancos de pruebas para la selección de aprendices, entre otras

Formar parte parte  de los equipos de desarrollo curricular

Informe mensual.

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m) Participar en la programación y ejecución del proceso de inducción de aprendices de formación titulada y el reconocimiento de aprendizajes previos

Estar presto para dar inducción a los diferentes técnicos nuevos.

Informe mensual

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. n) Reportar en el sistema Sofía Plus en un plazo máximo de 3 días, todas las actividades de acuerdo con los procesos que son de su responsabilidad, garantizando la calidad de la información y su coherencia con el proceso formativo, tales como: Registro de los juicios evaluativos,  Creación de rutas y asociación de aprendices, Registro de juicios evaluativos del reconocimiento de aprendizajes previos, Comunicar al Coordinador Académico oportunamente anomalías, inconsistencias, novedades de aprendices y hallazgos en el registro de la información

Cumplir con los plazos establecidos para realizar ciertos reportes.

Reporte de juicios evaluativos.

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o)        El Coordinador Académico podrá designarlo como gestor de proyectos para apoyar la programación y seguimiento de la formación por proyecto o conjunto de proyectos por redes tecnológicas que garanticen la integralidad en la ejecución del proceso de aprendizaje.

Estar presto para apoyar en diferentes proyectos que contribuyan al buen desarrollo del objetivo Sena.

SOFIA PLUS, informe mensual

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p) Los demás compromisos que se puedan adquirir durante la ejecución de la formación y que impliquen alguna acción en el aplicativo Sofía Plus.

Cumplir con todos los compromisos pactados.

Plataforma Sofía plus.

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q) Presentar los documentos, los informes y formatos que le fueren necesarios, requeridos o exigidos con ocasión o desarrollo del presente contrato en las fechas establecidas por el Centro

Dar buen uso de los formatos y estar actualizado al cambio de formatos Sena.

Informe mensual.

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r) Aceptar y apoyar la Supervisión del Contrato.  Atender oportunamente los requerimientos que haga el supervisor del contrato y presentar informes mensuales de la ejecución del contrato.

Presentar informe y cuenta mensualmente.

Informe mensual

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s) Aceptar las recomendaciones, sugerencias, requerimientos u observaciones que por parte del Supervisor del Contrato le formule, haga o le imparta el SENA para el mejor desarrollo y cumplimiento del objeto del contrato y capacitación a los Aprendices.

Hacer caso a cualquier llamado o cambio que se deba realizar.

Informe mensual

20

. t)  Asistir y participar en las reuniones generales, de instructores, de Comité Pedagógico, conferencias y talleres de capacitación o actualización programados por el SENA

Participar en las reuniones generales, de instructores.

Registro de asistencias.

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u) Programar y solicitar con la debida oportunidad y antelación los equipos, materiales de formación y elementos requeridos y necesarios para el desarrollo del presente contrato y devolverlos oportunamente, en las mismas condiciones que le fueron entregados, excepto los de consumo o fungibles; todo lo cual debe constar en acta de recibo y entrega, así como la identificación, la fecha, características y condiciones de los mismos.

Solicitar con la debida oportunidad y antelación los equipos, materiales de formación y elementos requeridos.

Oficios y actas.

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v) Presentar la(s) garantía(s) exigida(s) contractualmente y prorrogarla o modificarla cuando fuere necesario.

Cumplir con los requerimientos exigidos por el sena.

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w) Ejecutar la Formación Profesional Integral, de conformidad con el programa definido y el cronograma preestablecido, de manera cumplida, plena y completa. x) Observar, cumplir y hacer cumplir el reglamento interno de los aprendices.

Ejecutar la Formación Profesional Integral, de conformidad con el programa definido y el cronograma preestablecido.

Sofia plus. Reporte de juicios.

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 y ) Garantizar la calidad de la capacitación, su actualización y oportunidad, en investigación, superación y mejoramiento, en el área de la ciencia o tecnología de que se trate en el objeto del contrato, especialmente en materia de evaluación y certificación por competencias laborales, cátedra de emprendimiento empresarial y tutor virtual, que ofrece la Institución en sus diferentes modalidades de formación profesional bien sea presencial, desescolarizada, virtual o mixta.

Mantener actualizado a los cambios para brindar un mejor servicio y formación.

Certificados.

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 z) Mantener actualizados los pagos de seguridad social integral, en salud y pensiones, especialmente, de conformidad con el nuevo procedimiento legal y acreditar su pago por los medios legales

Realizar pago oportuno de seguridad social integral, en salud

Planilla de pago.

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aa)  Aplicar y desarrollar las nuevas tecnologías informáticas, el reconocimiento de estructuras curriculares, apropiadas por el SENA, en el proceso de aprendizaje, en ambientes presenciales y virtuales, utilizando las herramientas interactivas multimedia y de la comunicación que requiera el sistema de Aprendizaje de Formación Profesional Integral

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bb) Estimular la continuidad y regularidad de la asistencia de los aprendices en el proceso de aprendizaje, así como para la aprehensión del conocimiento, sus destrezas y habilidades, con respeto a la dignidad humana y de género.

Estimular la continuidad y regularidad de la asistencia de los aprendices.

Registro de asistencia.

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cc) Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el desarrollo de su labor.

Utilizar los elementos de protección personal necesarios para el desarrollo de su labor.

Registros fotográficos.

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dd) Prestar asesoría técnica a los proyectos desarrollados por los aprendices Sena, cuando el Coordinador de Formación profesional lo autorice.

Prestar asesoría técnica a los proyectos desarrollados por los aprendices Sena, cuando el Coordinador de Formación profesional lo autorice

Informe mensual.

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ee) Cumplir cabalmente con el Manual de Procedimientos para la ejecución de Acciones de Formación Profesional Integral, Basado en Competencias del Sistema de Gestión de la calidad del SENA.

Cumplir cabalmente con el Manual de Procedimientos para la ejecución de Acciones de Formación Profesional Integral, Basado en Competencias del Sistema de Gestión de la calidad del SENA.

Actas de cumplimiento.

ff) No Utilizar ni total ni parcialmente la información a que tenga acceso, en beneficio de terceras personas o entidades diferentes a las autorizadas por el SENA.  

Profesionalismo y ética en el trabajo.

Demostrando valores éticos.

gg) Presentar a la suscripción del contrato, los siguientes documentos: a) Registro Único Tributario – RUT (en caso de que haya cambiado de régimen). b) Constancia de afiliación al Plan Obligatorio de Salud a través de una Empresa Promotora de Salud (E.P.S) y al Sistema General de Pensiones. c) Formulario único de declaración de bienes y rentas diligenciado, d) Registrar al momento de la firma del contrato la información de hoja de vida del Sistema de Información y Gestión del Empleo Público – SIGEP, siguiendo el procedimiento señalado por el Grupo de Relaciones Laborales de la Dirección General (o para las Regionales: señalado por el Grupo de Apoyo Administrativo de la Regional; o para los Centros: señalado por el Grupo de Apoyo Administrativo del Centro).

Presentar a tiempo y en orden los documentos exigidos por el SENA.

Contrato.

hh) No Utilizar ni total ni parcialmente la información a que tenga acceso, en beneficio de terceras personas o entidades diferentes a las autorizadas por el SENA.

Siendo profesional y actuar con valores

Siendo profesional y actuar con valores

ii)        Servir como evaluador en los procesos de contratación de bienes y servicios cuando se le requiera.

Servir como evaluador en los procesos de contratación de bienes y servicios cuando se le requiera.

jj) Colocar todo su talento y capacidad intelectual para el efectivo cumplimiento de sus obligaciones como contratista

Ser puntual en la entrega de los requerimientos.

Informe mensual.

kk) Fortalecer la estrategia en el CAAA para el sistema de investigación, Desarrollo tecnológico e innovación- SENNOVA así: A)  Participar de actividades programadas dentro del sistema de investigación, Desarrollo tecnológico e innovación- SENNOVA. B} Conformar mínimo un semillero de investigación con aprendices del SENA y fomentar actividades l+D+I en sus procesos formativos. C) Formular mínimo un proyecto l+O+I para presentar en cualquiera de las líneas programáticas de SENNOVA con el semillero de investigación, realizar el seguimiento financiero, técnico y acompañamiento durante su ejecución.  O}  Entregar  al  menos  un  producto  resultado  de  su  proceso  de  investigación  y/o  desarrollo tecnológico  que  apunte  a  la  categorización  del  grupo  de  investigación  Arapaima  según  lineamientos  de Colciencias. E) Entregar mínimo un artículo de revisión, reflexión, estudio de caso, divulgación de resultados de investigación para publicar en la revista SENNOVA de la Regional Putumayo y/o revistas categorizadas a nivel nacional e internacional.

Fortalecer la estrategia en el CAAA para el sistema de investigación, Desarrollo tecnológico e innovación- SENNOVA

Proyecto SENOVA

ll) En la formación complementaria, los instructores deben buscar estrategias que permitan cumplir con el número de aprendices requeridos para impartir dicha formación

CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y METAS DEL SENA

Reporte de juicios evaluativos.

mm) Servir como instructor de seguimiento de etapas productivas en caso de requerirse.

Servir como instructor de seguimiento de etapas productivas en caso de requerirse.

Actas, informes.

nn) En caso de que el Instructor contratista no cuente con la certificación vigente de la norma de competencia  “ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS PRESENCIALES CON BASE EN LOS PLANES DE FORMACIÓN CONCERTADOS, 240201044” o la actualización “ORIENTAR FORMACIÓN PRESENCIAL DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTO TECNICO Y NORMATIVO, 240201056” deberá aplicar al proceso de certificación de la norma y aportar el respectivo certificado de aprobación, o la evidencia de inscripción efectiva al mismo, al informe de ejecución contractual, con plazo máximo a Julio 31 de 2018. Solamente en el caso de los instructores que se contraten en fecha posterior a la última convocatoria que realice el SENA para aplicar a la certificación de la Norma, que se realice en 2018, no estarán obligados a aportar el certificado o la evidencia de la inscripción.

ORIENTAR PROCESOS FORMATIVOS PRESENCIALES CON BASE EN LOS PLANES DE FORMACIÓN CONCERTADOS.

Sofia plus

Oo) El Instructor Contratista deberá Dejar constancia explícita en el contrato de Servicios Personales de No encontrarse contratado de manera simultánea en otros centros de formación o Dependencias de la Entidad durante la vigencia 2018

El Instructor Contratista deberá Dejar constancia explícita en el contrato de Servicios Personales de No encontrarse contratado de manera simultánea en otros centros de formación o Dependencias de la Entidad

Actas.