Instrucciones

Instrucciones:

Se necesita desarrollar un sistema que ayude a controlar el programa de capacitación en la empresa para garantizar, mediante diversa documentación, que los trabajadores han recibido capacitación y así la empresa pueda obtener diversas certificaciones. Asimismo, en dicho sistema se deberá poder registrar la siguiente información para que pueda ser acezada por el departamento de Recursos Humanos en cualquier tiempo. El sistema requerido realizará las siguientes funciones:

Encuesta para programar curso:

Deberá generar un correo electrónico a los empleados en los que se pongan a consideración un máximo de 5 cursos previamente seleccionados por la empresa y el sindicato, para que el empleado seleccione del 1 al 5 cuales considera prioritarios.

Evaluación de resultados de la encuesta:

Una vez obtenida la información de las encuestas el sistema deberá arrojar el resultado del orden de los 5 cursos para ubicar en el calendario de mayor demanda como número 1 y como 5 el de menor demanda.

Capacitador:

El sistema proporcionará los datos personales del capacitador, así como el material didáctico que se utilizará en el curso.

Alumnos:

El sistema recibirá las solicitudes de inscripción de los alumnos pero establecerá un 25% como asistencia total por cada departamento de la empresa, para evitar que el 100% de un departamento acuda a dicho curso y se quede sin empleados.

Control de asistencia:

El sistema generará una lista de asistencia con los nombres de cada empleado y el nombre del curso.

Después de revisar la situación presentada, desarrolla los siguientes puntos:

• Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.

• Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida.

• Utiliza el ciclo de vida clásico de desarrollo de sistemas.

Planeación:

Recopilación de información:

Análisis de requerimientos:

Diseño del sistema:

Desarrollo del sistema:

Implantación y mantenimiento:

• Define una propuesta de acuerdo a esta metodología y documenta todos los pasos que integran este ciclo de vida.

El alcance de este proyecto será desarrollar un sistema el cual nos permita controlar un programa de capacitación donde se garantice que los empleados han obtenido la capacitación, para que la empresa pueda adquirir certificaciones, y el mismo programa se deberá incluir otra información que podrán ver los departamentos recursos humanos en cualquier tiempo, este sistema debe arrojar rápidamente las respuestas a los procedimientos que se hagan y se adhieran a este sistema y el financiamiento lo dará la empresa para que se haga rápidamente , en este sistema se debe incluir una encuesta para programar cursos, y el cual le permita al evaluar los resultados dando una respuesta de la encuesta, teniendo esto pasaremos al siguiente paso que será dar la información del capacitador, y esto arrojara la inscripción para los alumnos, pero solo dando un margen de capacidad cuidando los detalles de que los departamentos no queden solos, y por último se añadirá una lista de asistencia, esto para cuidar que los empleados no repitan de nuevo el curso por alguna equivocación, ahora que tenemos la planeación del desarrollo, pasaremos al punto de recompilar la información para dar avance, esto lo haremos haciendo encuetas entre los empleados, y gente involucrada con el proyecto, esto para tener más información de lo que se requiere adquirir para hacer el sistema, y saber qué es lo que se espera del sistema y que opiniones tienen las personas involucradas en el, ahora que ya obtuvimos la información necesaria, aremos el análisis de requerimientos, el cual nos ayudara a darle forma

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