Instrumentos De Medición. Metodologia De La Investigación
Enviado por Hotaru040690 • 15 de Noviembre de 2011 • 376 Palabras (2 Páginas) • 81.913 Visitas
La medición es el proceso de asignar números o marcadores a objetos, personas, estados o hechos, según las reglas específicas para representar la cualidad o cantidad de un atributo.
Un instrumento de medición adecuado es aquel que registra datos observables que representan verdaderamente los conceptos o las variables que el investigador tiene en mente.
Los instrumentos de medición son las herramientas que se utilizan para llevar a cabo las observaciones.
De acuerdo a lo que se desea estudiar, la característica a observar, sus propiedades y factores relacionados como el ambiente, los recursos humanos y económicos, etcétera, es que se escoge uno de estos instrumentos.
Conceptos de los instrumentos de medición.
Vamos a considerar básicamente tres: la observación, la encuesta (que utiliza cuestionarios) y la entrevista.
La observación:
La Encuesta:
La entrevista:
Tipos de instrumentos de medición.
Los cuestionarios pueden ser:
•Cuestionario individual: Es el que la encuestada contesta de forma individual por escrito y sin que intervenga para nada el encuestador.
•Cuestionario-lista: El cuestionario es preguntado al encuestado en una entrevista por uno de los especialistas de la investigación.
Por otro lado, una manera de clasificar a las preguntas es por la forma de su respuesta:
Elementos para la construcción del instrumento de medición.
Hay que determinar los reactivos de acuerdo a lo que se necesita observar.
Hay que determinar el orden de los reactivos de acuerdo a los aspectos que se mencionan más adelante.
Se debe tener cuidado en la formulación de los reactivos. Una formulación incorrecta o diferente puede dar lugar a interpretaciones diferentes por parte del entrevistado a las que el observador desea.
Respecto al orden de los reactivos:
Es conveniente situar los reactivos que sean más difíciles de ser contestado honestamente al final, de esta manera no se desanimará de antemano el entrevistado.
Tipos de preguntas.
Preguntas de identificación: edad, sexo, profesión, nacionalidad, etcétera.
Preguntas de hecho: referidas a acontecimientos concretos. Por ejemplo: ¿terminó
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