Introduccion Del Estudio Del Trabajo

1. El factor humano en las actividades de la empresa

dentro de cualquier empresa, el factor humano es fundamental. No importa que nivel de dificultad tenga cualquier plan para realizar diversas actividades, lo que importa es que los empleados y/o encargados tengan realmente el deseo de hacerlo, de lo contrario se obtendrían resultados completamente insatisfactorios.

Para obtener un entorno saludable, de convivencia, enriquecedor, es necesario que absolutamente todos los empleados logrén sentir la sensación de pertenecer a la empresa, de sentirse necesarios para ésta y así aportar mucho más de si mismos.

Para que el estudio de la introducción al trabajo realice buenas aportaciones a la productividad de la empresa tiene que haber una buena relacion entre la dirección y los empleados de ésta.

2. El estudio del trabajo y la dirección de la empresa

Todo aquel estudio analítico bien realizado va dejando salir a flote los puntos en los que no se invirte la energía necesaria y para lograr suprimir esto se deben de determinar las causas que en muchos casos es la mala planificación, mala organización, control insuficiente información y formación inadecuada. La aplicación de este tipo de estudios, puede desencadenar una reacción de investigaciones y mejoras que posiblemente se extiendan por toda la empresa. Para que este sea aplicado con éxito es completamente necesario contar con la comprensión y apoyo del personal.

3. El estudio del trabajo y los capataces

El mayor problema que enfrenta el especialista del trabajo mayormente se estriba en la actitud de los encargados, tendrá que ganarse su aprecio si realmente desea lograr buenos resultados.

Antes de que el especialista comience su trabajo deberá ser muy bien explicado con mucho cuidado el propósito del estudio del trabajo y sus procedimientos, de modo que sea comprensible, en caso contrario, es muy probable que el encargado ponga dificultades como:

-Reclamar que se le impugne el trabajo que este ha realizado por años.

-Le será difícil resolver conflictos si no comprende bien el problema.

-Muchas empresas no emplean a este tipo de especialistas, esto lo manejan los encargados y este pensará que ha perdido categoría y le han quitado funciones.

Para el especialista en estudio del trabajo no tiene precio la ayuda de un capataz que entienda y se entusiasme por lo que trata de hacer. Pasa a ser un poderoso aliado. Para conservar la estima y el respeto del capataz, el especialista en estudio del trabajo deberá mostrarle desde un principio que no trata de suplantarlo, y deberá observar las normas siguientes:

1. Nunca dará órdenes directamente a los trabajadores,

2. Deberá remitir siempre al capataz a los obreros que lo consulten

3. Nunca deberá permitirse delante de un obrero opiniones que puedan interpretarse

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