PRÁCTICA 1: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TRABAJO Y ANÁLISIS DE PRODUCTIVIDAD

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO

FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES ARAGÓN

INGENIERÍA INDUSTRIAL[pic 1]

SEXTO SEMESTRE

LAB. DE ESTUDIO DEL TRABAJO

PROFESORA: LEÓN GÓMEZ MARÍA INÉS

PRÁCTICA 1: INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL TRABAJO Y ANÁLISIS DE PRODUCTIVIDAD.

ALUMNO: PÉREZ SOLER CARLOS EDUARDO

GRUPO: 8151, VIERNES 9:30 – 11:30

FECHA DE ENTREGA: 19 MARZO DE 2021

Cuestionario previo

1. Investigue ¿cuál es la utilidad del estudio del trabajo?

El Estudio de Trabajo es un medio para incrementar la productividad de un sistema productivo de una fábrica o instalación mediante metodologías de reorganización de trabajo, método que normalmente demanda escaso o ningún desembolso de capital para instalaciones, equipos y herramientas.

1. Mencione las dos técnicas del estudio del trabajo y ¿cuál es su interrelación?

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1. Mencione los pasos a seguir en el procedimiento básico para el estudio del trabajo.

• Seleccionar el trabajo o proceso que se ha de estudiar.
• Registrar o recolectar todos los datos relevantes acerca de la tarea o proceso, utilizando las técnicas más apropiadas y disponiendo los datos en la forma más cómoda para analizarlos.
• Examinar los hechos registrados con espíritu crítico, preguntándose si se justifica lo que se hace, según el propósito de la actividad; el lugar donde se lleva a cabo; el orden en que se ejecuta; quién la ejecuta, y los medios empleados para tales fines.
• Establecer el método más económico, teniendo en cuenta todas las circunstancias y utilizando las diferentes técnicas de gestión, así como los aportes de los dirigentes, supervisores, trabajadores y asesores cuyos enfoques deben analizarse y discutirse.
• Evaluar los resultados obtenidos con el nuevo método en comparación con la cantidad de trabajo necesario y establecer un tiempo tipo.
• Definir el nuevo método, y el tiempo correspondiente, y presentar dicho método, ya sea verbalmente o por escrito, a todas las personas a quienes concierne, utilizando demostraciones.
• Implantar el nuevo método, comunicando las decisiones formando a las personas interesadas (implicadas) como práctica general aceptada con el tiempo normalizado.
• Controlar la aplicación de la nueva norma siguiendo los resultados obtenidos y comparándolos con los objetivos.

1. Establezca la relación entre estudio del trabajo y la administración de la producción.

En el estudio del trabajo se estandariza el tiempo con el fin de tener una base para la programación del trabajo, determinar los costos estándares de mano de obra y de ahí, sustentar los incentivos para el personal.

En la administración de la producción existe un análisis de procesos que puede dar lugar a acciones de rediseño para incrementar la eficacia, reducir costes, mejorar la calidad y acortar los tiempos reduciendo los plazos de producción y entrega del producto o servicio.

En conclusión, una siempre irá ligada a la otra. En el estudio del trabajo se optimizan procesos y en la administración se analizan dichos procesos.

1. Explique cómo interviene el factor humano en la aplicación del estudio del trabajo.

El factor humano es uno de los componentes importantes en las actividades de la empresa, porque es por medio de personas como la dirección puede controlar la buena utilización de los recursos y la venta de sus productos o servicios. Para obtener un buen rendimiento un empleado debe estar motivado. Los gerentes deben señalar un motivo o razón para exigir que se realice algo y para que los trabajadores deseen hacerlo.

Para que la mano de obra tenga importancia en el estudio del trabajo se deben aplicar los siguientes puntos:

• Instrucción: Toda persona que haya de aplicar el estudio del trabajo en una empresa debería poseer, como mínimo indispensable, una buena instrucción secundaria, con el grado de bachiller o un equivalente.
• Experiencia práctica: Es deseable que los candidatos a cargos de especialistas en estudio del trabajo posean experiencia práctica de las industrias donde vayan a ejercer y hayan tenido que ocuparse realmente de uno o varios procesos de producción.
• Cualidades personales: Quien quiera dedicarse a mejorar métodos de trabajo debería poseer inventiva, ser capaz de idear mecanismos y dispositivos sencillos, que con frecuencia ahorran gran cantidad de tiempo y esfuerzo, y de obtener la cooperación de ingenieros y técnicos para perfeccionar su procedimiento.
• Sinceridad y honradez
• Interés humano
• Tacto: El tacto para tratar al prójimo se genera de la comprensión y del deseo de no
• herirlo con palabras duras o irreflexivas, aun cuando haya motivo. Sin esa
• cualidad, ningún especialista en estudio del trabajo podrá llegar muy lejos.
• Buena presencia: Debe ser pulcro y aseado y de aspecto eficiente, lo que inspirar confianza
• a las personas con quienes trabaje.
• Confianza en sí mismo

Desarrollo

Tabla 1.1 Productividad del trabajo. 

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