Investigacion De Accidentes

DEFINICIONES

ACCIDENTE DE TRABAJO U LABORAL

Suceso no esperado ni deseado, que sucede de forma brusca e inesperada, que puede ocasionar pérdidas de la salud o lesiones a los trabajadores, pérdidas a la propiedad o a los procesos productivos.

Patología traumática aguda debida a factores ambientales

ENFERMEDAD PROFESIONAL

Daño o alteración de la salud causada por las condiciones físicas, químicas o biológicas presentes en el ambiente de trabajo

Patología médica o traumática, crónica cuyo origen son los factores físicos, químicos o biológicos del ambiente.

COMPARATIVO

Un accidente laboral es un hecho condicionado u ocasionado por múltiples causas basales. Son variables las atingentes que ocasionan un accidente laboral y pueden estar asociadas condiciones mecánicas o físicas inseguras como también actos inseguros de los trabajadores.

Las variables asociadas con causalidad de los accidentes de trabajo hacen alusión a edad, género tipo de personalidad si el trabajador es agresivo, compulsivo, dominante ó apresurado, con experiencia, calificación profesional, y si presenta enfermedades preexistentes que limiten sus capacidades de desarrollo productivo en algún porcentaje, por ejemplo podemos nombra la artrosis, enfermedad osteomusculares, enférmeles vasculares, diabetes tipo A o B con sus complicaciones, anomalías congénitas, deformidades o que tengan algún grado de perdida de capacidad de ganancia, también es conducente a un posible riesgo, el consumo de medicamentos que tengan algún efecto secundario tales como de antihistamínico, algunos antibióticos, benzodiacepinas, antidepresivos tricíclicos, narcóticos, insulina, hipoglicemiantes orales y diuréticos, caso especial es el consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, las que muchas veces son ingeridas fuera de lugar de trabajo pero sin embargo generan cierta cantidad situaciones de riesgo que son pocas veces controladas por encontrase fuera de la atribuciones de la empresa, aun cuando la empresa tenga una motivación holística de la gestión de la prevención esto es difícilmente controlado sumando a todo esto el tipo y sitio de trabajo, turnos y horarios de trabajo.

También se asocian la actividad económica y giro de la empresa, tamaño de la empresa, exposición simultanea a otros agresores (ruido, temperaturas extremas, etc.), programas de educación sobre seguridad industrial, uso de elementos de protección personal, programas de prevención, sistemas de compensación laboral, sistemas de contratación y actitud y desempeño de jefes y supervisores. Ocasionan para las empresas costos directos (gastos médicos, daño a instalaciones o equipos, pérdida de materia prima, pérdida de mercado) y costos indirectos.

Se entenderá por enfermedad profesional la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades propias de mismo.

Según las leyes existentes se deben cumplir con ciertos requisitos para lograr la calificación de enfermedad profesional. A estas se son atingentes las que son precursoras de daño o que alteren el bienestar y salud en forma permanente, toda vez que ellas cumplen con las definiciones establecidas por la comisión de salud de la institución que opere ante la declaración de la enfermedad profesional adquirida, esto es:

Debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud.

En algunos casos el agente pueden ser las condiciones o características del trabajo. Debe demostrarse que el trabajador afectado estuvo expuesto al agente o condiciones de trabajo nocivas que fueron capaces de provocar daño a su salud.

Debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos anátomo- patológico y terapéutico, o un daño al organismo del

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