JUSTIFICACION

Justificación

El presente trabajo de investigación es importante porque permitirá reconocer que en la actualidad la capacitación de los trabajadores es la respuesta a la necesidad que tiene la secretaria de salud de contar con un personal calificado y productivo. Así mismo reconocer que la obsolencia, también es una de las razones por las cuales la institución debe preocupar por mantener al personal debidamente capacitado. Dentro de esas preocupaciones juega un papel preponderante la capacitación personal, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia. Para la secretaria de salud, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos a la vez que redunda en beneficios para la misma. El conocimiento de la satisfacción y el Clima Organizacional es muy necesario hoy en día para la secretaria, ellos están interesados en saber cual es el nivel de satisfacción de sus empleados realizando estudios sobre clima organizacional, los cuales buscan un mejoramiento continuo del ambiente de su organización permitiendo además, introducir cambios planificados en las actitudes y conductas de los miembros, para así alcanzar un aumento de productividad en la organización y lógicamente proporcionar a la sociedad un servicio eficiente y calificado. La necesidad de investigar la región sanitaria surge para conocer las actitudes y culturas de sus empleados, si están dispuestos al cambio y si no están dispuestos ver cuales son las causas que se los impide.

Es por ello la necesidad de conocer los niveles de satisfacción de los integrantes de cada departamento de la región sanitaria N° 15 de Juticalpa Olancho, la cual maneja a las demás regionales en el departamento de Olancho. Siendo de suma importancia las inquietudes de todo el personal, ya que la institución necesita de todos los departamentos para obtener resultados positivos. Ya que para la secretaria todo es una interdependencia lo que quiere decir que un departamento no se mueve sin el otro pero para ello debe de existir un clima organizacional estable.

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