LA DIFERENCIA ES LA ACTITUD

La diferencia es la actitud

Publicado por Luis Gregorio Farreras Ortega en 19:24 No hay comentarios:

sábado, 9 de julio de 2011

Actividad de seguridad con aporte social

Estimados lectores, amigos y colegas en esta oportunidad comparto una actividad realizada en la Escuela Tecnica Industrial "Mariano Fernandez Fortique" de Cagua. Edo. Aragua-Venezuela, donde con mucho placer y contando con el valioso apoyo de la empresa Dalbert Internacional con motivo de la semana dedicada a la Seguridad, Salud y Medio Ambiente realizamos dos talleres de seguridad con el tema "Seguridad como Valor de Vida" lo cual resulto una grata experiencia personal y de contribución en lo social.

Aprovecho la oportunidad para invitar a todo profesional, técnico o especialista de distintas áreas a contribuir con sus conocimientos y experiencia de forma voluntaria en escuelas y liceos para complementar la formación integral de los jóvenes y futuros profesionales de cada país, en mi caso particular Venezuela.

En la actividad se evidencia el tema de la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades como un tema poco tratado en el sistema educativo y en especial en el hogar este ultimo de vital importancia pues allí se inicia la formación de valores personales.

Publicado por Luis Gregorio Farreras Ortega en 08:39 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada

Etiquetas: Soñando y actuando por un futuro mejor

domingo, 20 de marzo de 2011

“Gestionando el Cambio hacia una Cultura en Prevención

Programa de formación y capacitacitación

Propósito del programa:

Nuestro propósito es brindar a nuestros clientes un ciclo de talleres útiles y fáciles de integrar dentro de sus programas de seguridad y salud laboral.

Los talleres están orientados a contribuir con la gestión del cambio hacia una Visión de Seguridad Basada en Valores, Comportamiento y promover el trabajo en equipo como refuerzo a las estrategias previamente implementados y en proceso dentro de las organizaciones.

La Duración de cada taller que conforman el programa es de 4 horas académicas.

Tradicionalmente la capacitación y adiestramiento en seguridad se ha dictado entre 8, 16 o más horas de las cuales en un mínimo porcentaje se aprovecha en gran medida o producen efectos positivos en la toma de conciencia en prevención de incidentes, accidentes y enfermedades. Esto a producido perdidas en la motivación del personal que hoy día en un número significativo considera la formación en seguridad como una obligación, tiempo perdido y de poco agrado.

Es por ello que nuestros talleres son diseñados y pensados a 4 horas utilizando técnicas de aprendizaje acelerado y otras estrategias que nos permiten transmitir de forma objetiva y entusiasta conocimientos que puedan ser asimilados por los participantes, garantizado de esta manera la efectividad y motivación en tan solo 4 horas. Otra ventaja que se obtiene es la de poder formar y capacitar a un mayor número de trabajadores en un menor tiempo dentro de un ejercicio económico manteniendo la uniformidad en la formación.

Talleres que conforman el programa:

1.-Los Valores, comportamiento y la prevención de Incidentes dentro y fuera del trabajo.

2.-El Factor Humano como Clave de Éxito en la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades.

3.-Gestión del Cambio hacia una Cultura en Seguridad.

4.-Liderizando la prevención.

1.-Los Valores, Comportamiento y la Prevención dentro y fuera

del trabajo.

Objetivo General

Al finalizar la experiencia el participante será capaz de reconocer la importancia de los valores personales en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Igualmente obtendrá una visión más amplia y positiva de la prevención como base para la gestión de cambio en la cultura de seguridad dentro y fuera del trabajo.

Duración: 4 hrs.

# Participantes: 16

Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:

Objetivos

Valores y su impacto en la prevención de incidentes.

El árbol de prevención.

La repetición, hábito y la prevención. Ejercicio individual. Valores y objetivos.

La prevención e impactos de los accidentes.

Ejercicios individual y por equipo. Casos de seguridad: Conato incendio, alarma general, consecuencias accidentes, intervención de equipos para mantenimiento.

Presentación por equipo.

Videos cortos de refuerzos

Fin de la actividad

2.-El factor humano como clave de éxito en prevención de incidentes

Objetivo General

Al finalizar la experiencia de aprendizaje el participante será capaz de reconocer la importancia de las actitudes y concepciones de seguridad en la prevención de accidentes y enfermedades en el trabajo. Igualmente conocerá el enfoque de la seguridad como valor y la técnica de la auto evaluación preventiva del comportamiento (APC) herramienta que podrá aplicar y apreciar su utilidad en la toma de conciencia.

Duración: 4 hrs.

Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:

Objetivo

Tipos de creencias

La actitud

Comunicación

Modelos de seguridad

Seguridad como valor

Concepciones de seguridad

Metáforas de seguridad

El hábito y la prevención

Pedro y su amigo Valor

Auto evaluación preventiva del Comportamiento APC

Ejercicio práctico.

Fin de la actividad.

3.-Gestión del cambio hacia una Cultura en Prevención

Objetivo General

Fomentar entre los participantes una visión de mayor alcance en prevención de incidentes dentro y fuera del trabajo a través de conocimientos sobre gestión del cambio aplicado a la seguridad y salud laboral que motiven creencias potenciadoras para el logro de la meta cero incidentes.

Duración: 4 hrs.

Dirigido a: Todos los niveles de la organización.

Temario:

El Cambio.

Principios del Cambio.

Cambios en seguridad y salud laboral.

El proceso de cambio.

Nuestro punto “A”. Donde estamos..

Donde queremos llegar. Nuestro punto “B”

Video: Objetivo “Cero Accidentes”

Etapas del cambio.

Renovación constante.

Creencias limitadoras y potenciadoras en seguridad.

Actitud, Aplicación de Actitud hacia la seguridad.

Observación Preventiva: seamos todos observadores de seguridad.

Actividad de salón y de campo.

Fin de la actividad.

4.-Liderizando la Prevención

Objetivo General

Al finalizar la experiencia de aprendizaje el participante será capaz de reconocer la importancia de su rol dentro de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Igualmente reforzara y/o conocerá herramientas que le permitirán un mejor y mayor desempeño como líder dentro de la gestión de prevención.

Duración: 4 hrs.

Dirigido a: Gerentes, jefes y supervisores

de producción, mantenimiento, calidad,

almacén, servicios, seguridad y salud ocupacional.

Temario:

Objetivo

El líder y la prevención.

El accidente:

Impacto en el liderazgo.

Roles del liderazgo.

Cultura preventiva.

Niveles de compromiso

Cambiar una cultura

Las creencias y la seguridad.

Preguntas claves

Teoría tricondicional del comportamiento.

Herramientas para gestionar la seguridad.

Escucha empática

Indicadores de gestión en prevención.

Despejando obstáculos.

Video: acción correctiva

Plan de acciones participantes.

Fin de la actividad.

Nota: cualquier ente, empresa o persona interesada en implementar este programa dentro de su organización puede contactarme al 0414-4968588. Email: seguridadlfc@cantv.net, seguridadlfc@yahoo.com, luis.farreras@slfconsultores.com o luisf292@gmail.com

Cordiales Saludos...

Luis Farreras

Seguridad LF Consultores, C.A

Publicado por Luis Gregorio Farreras Ortega en 09:41 No hay comentarios: Enlaces a esta entrada

Etiquetas: Prevención

sábado, 5 de marzo de 2011

¿Cómo retomar una actitud segura y prevenir accidentes?

En entrevistas con trabajadores que sufrieron alguna lesión en sus actividades laborales les preguntaba como de costumbre que por favor me relataran como le había sucedido el accidente, y obtuve algunas declaraciones como ésta: En realidad no sé cómo me pudo pasar esto...?

Esta respuesta me sorprendió en un caso muy particular donde un trabajador casi pudo haber perdido varios dedos de su mano izquierda y no hubiese sabido cómo?, de acuerdo a esta y otras respuestas similares inicie la búsqueda de información sobre lo que podía estar sucediendo en las actividades rutinarias de trabajo y como estas creaban esta condición de olvido o descuido en los trabajadores a tal punto que perdieran de vista la presencia de los riesgos en el trabajo. En la busque y lecturas realizada me encontré con dos puntos de interés una fue la repetición y su impacto en la creación de hábitos ya sean seguros o no seguros y el otro aspecto que estaba muy ligado al primero fue el acostumbramiento. Esto me llevo a pensar

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