LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

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DESARROLLO HUMANO

TRABAJO COLABORATIVO - PRIMERA ENTREGA - SEMANA 3

LA GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO A:

CESAR AUGUSTO LAVERDE

INTEGRANTES:

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

BOGOTA, NOVIEMBRE 2015

CONTENIDO

INTRODUCCIÓN        

OBJETIVO GENERAL        

OBJETIVOS ESPECÍFICOS        

DESARROLLO        

FORMATO DE ENTREVISTA        

CONCLUSIONES        

INTRODUCCIÓN

      En la actualidad en esta nueva era del desarrollo humano, es importante desarrollar un análisis a profundidad de las entrevistas enfocadas a los colaboradores de las organizaciones, lo que permita establecer una comparación entre las características exigidas para el cargo que ocupa y las que posean los mismos para cumplir con las metas organizaciones, no basta solamente con proveer al personal dentro de los cargos vacantes si no realizar un estudio relacionado con la perspectiva y conocimiento que los  empleados tengan de la organización para la cual prestan sus servicios.

      La formulación de entrevistas y/o cuestionarios dirigidas a los colaboradores de la organización así como su retroalimentación, permiten el desarrollo humano no solo de tipo personal también organizacional pues estos medios pueden servir de base para que los administradores y el personal en general realicen sus actividades con mayor eficacia, que utilicen los medios para establecer relaciones interpersonales más eficaces y orientar en cierto grado al personal acerca de cómo trabajar en forma eficaz en las soluciones apropiadas de situaciones que se puedan presentar.

      En virtud de lo anterior, este trabajo se realiza con el fin de adquirir una experiencia práctica al área         de gestión humana desde la perspectiva del cambio organizacional siendo este el principal impulsor del desarrollo al interior de la empresa, para lo cual se presentará un formato de entrevista dirigida a un colaborador del área de talento humano de una organización del orden nacional indagando aspectos del enfoque organizacional y las perspectivas del cambio.

OBJETIVO GENERAL

Adquirir la capacidad de efectuar una entrevista a un colaborador de una organización del orden nacional, con el fin de conocer su perspectiva de cambio de acuerdo con los conocimientos que este tenga de la organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Realizar un cuestionario que permita conocer aspectos relacionados con el direccionamiento estratégico de la organización (Misión, Visión) entre otros.
2. Enfocar las preguntas del cuestionario a las perspectivas de cambio.
3. Adquirir conocimientos relacionados con la elaboración de entrevistas y ejecución de las mismas.
4. Aplicar los conocimientos adquiridos en la asignatura Desarrollo Humano, fortaleciendo ámbitos de orden personal y laboral.

DESARROLLO

FORMATO DE ENTREVISTA

En este cuestionario, se presentarán una serie de preguntas relacionadas con el grado de conocimiento del empleado al interior de la organización, que puedan ser relevantes para el estudio de la perspectiva del cambio dentro del marco del desarrollo de sus funciones  y responsabilidades que permitan el crecimiento de la organización.

INFORMACION GENERAL

Nombre del Entrevistado: ______________________________________________________

Cargo: ______________________________________________________________________

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