LA JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA, EN EL ORDEN SOCIAL

LA  JERARQUÍA NORMATIVA Y LOS PRINCIPIOS DE ORDENACIÓN JERÁRQUICA, EN EL ORDEN SOCIAL.

Por jerarquía normativa se atiende  a la graduación de las normas de acuerdo a su rango. Art 3 TRLET en el orden social :

1. Disposiciones directamente aplicables del derecho comunitario; reglamento, directivas y resoluciones. (Desde 1986)
2. CE, norma suprema a la que deben adaptarse los ciudadanos y los poderes públicos. Ref. art 28,37, 25
3. Los tratados y convenios internacionales una vez ratificados y publicados por España.  Principalmente OIT.
4. Normas con rango de ley, leyes orgánicas. M. absoluta, leyes ordinarias M. simple , decretos legislativos para textos refundidos o textos articulados y decretos leyes razones de extraordinaria y urgente necesidad.
5. Las disposiciones reglamentarias. Real decreto poder ejecutivo y orden ministerial desde los ministerios.
6. Los convenios colectivos subordinados a normas estatales y reglamentarias. Art 37 de la CE. Normas pactadas por representantes de trabajadores y representantes de empresarios en su ámbito de aplicación. De distinto Rango también dependiendo de su procedencia.
7. Contrato de trabajo. Es un acuerdo interpartis, que genera vinculación e interdependencia entre las mismas.
8. La costumbre en defecto de disposición legal o contractual. Modo de actuar de una colectividad en materias donde no regula las normas escritas, ni el contrato.
9. Los principios generales del derecho. Los principios que rigen la interpretación de las normas.

CONCLUSIONES

ART 40 DE LA LOE 2/2006 MODIFICADA POR LA 8/2013 para la mejora educativa la F.P., determinan los resultados de aprendizaje competencias de cada titulo.

A través del tema de derecho del trabajo establecidos en la normativa de los ciclos formativos a través del modulo de FOL se pretende :

Comprender el marco, legal, económico y organizativo que condiciona la actividad industrial, identificando los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales y actuar de manera eficaz ante posibles anomalías que pudiesen surgir.

Interpretar el marco legal del trabajo y distinguir derechos y obligaciones.

De acuerdo a la LOE este tema se encuadra dentro del modulo de F.O.L. bloque de legislación y relaciones laborales.

Los derechos colectivos de los trabajadores se recogen en la CE, en la RDLET y en la LOLIS entre otras normas como el trabajador no posee medios de producción es lógico que el mismo disfrute de garantías para la participación en el entorno donde presta su fuerza de trabajo.

Relaciones laborales con principios internacionalmente reconocidos

En cuanto a las relaciones laborales individuales destacaremos Art. 35 de la CE ” Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”

La aparición del derecho del trabajo, sus características , la jerarquía y los principios de aplicación de las mismas son cruciales para cualquier persona, más aún para personas que van a incorporarse a la realidad laboral.

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