LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES
Enviado por cpirah • 11 de Julio de 2014 • 1.171 Palabras (5 Páginas) • 2.027 Visitas
Actividad 11. Estudio de caso: liquidación de indemnizaciones
Descripción:
El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de indemnizaciones, la legislación laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por desconocer que los derechos consagrados aquí, son ciertos e indiscutibles ante la violación de claras disposiciones legales.
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a término fijo de 12 meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
¿Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnización como consecuencia del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidación.
CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a término indefinido, ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningún concepto.
Además del pago de sus prestaciones y salario debidos, ¿a qué tiene derecho, por qué y a cuánto corresponde?
CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a término indefinido; es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.
Su salario mensual era de $700.000.
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos? En caso afirmativo, ¿por qué? ¿A cuánto corresponden? Haga la liquidación en forma pormenorizada.
¿Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnización? ¿Cuál o cuáles pagos?
Claro que tiene derecho a indemnización según él:
“CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.”
Recordemos que al hablar de indemnización por lucro cesante nos referimos a los ingresos que ha dejado de recibir una persona por el perjuicio o daño que se le causa; mientras que la indemnización por daño emergente corresponde al valor de un bien o una cosa a la que se le produjo daños y por ende su dueño deja de recibir ingresos.
“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el
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