La Oferta Agregada

Fundamentos de la oferta agregada

Determinantes de la oferta agregada

La oferta agregada depende fundamentalmente de dos conjuntos distintos de fuerzas: la producción potencial y los costes de los factores.

La producción potencial

El fundamento subyacente de la oferta agregada es la capacidad productiva de la economía, es decir, su producción potencial.

A largo plazo, la oferta agregada depende principalmente de la producción potencial. Por lo tanto la OA a largo plazo viene determinada por los mismos factores que influyen en el crecimiento a largo plazo: la cantidad de trabajo existente y su calidad, la cantidad de máquinas y otros bienes de capital utilizados por los trabajadores, el nivel de tecnología, etc. El análisis de las tendencias del crecimiento a largo plazo se refiere, pues, tanto al crecimiento de la producción potencial como a la determinación de la oferta agregada.

Los costos de los factores

En la curva de oferta agregada influye no solo la producción potencial sino también las variaciones de los costes de producción. Cuando estos aumentan, las empresas están dispuestas a ofrecer una determinada cantidad de producción únicamente a un precio más alto.

Función de producción

Es la relación entre la producción y los factores de producción. Relaciona varios niveles de producción con varias cantidades de insumos o factores productivos dado un cierto nivel tecnológico.

Q = f (K, L)

Q: producción

K: capital

L: trabajo

Se define la productividad marginal como la producción adicional por contratar un nuevo trabajador.

Ley de la productividad marginal decreciente

A medida que una empresa contrata más y más trabajadores, llega un punto a partir del cual la productividad marginal decrece.

Valor de la Productividad marginal del trabajo

Productividad marginal de trabajo expresado en términos monetarios

VPmgL = PMgL x P

P: Precio de mercado del producto que vende la empresa

PMgL: productividad del trabajo al añadir un trabajador más en la empresa.

Número de trabajadores Óptimo

La empresa debe contratar trabajadores hasta el punto en el cual el valor de la productividad marginal del trabajo sea igual al salario.

Es decir;

VPmgl = W

Donde

W: Salario

VPmgL: Valor de la productividad marginal del trabajo

Mercado de trabajo

En el mercado de trabajo, la oferta la llevan a cabo los trabajadores y la demanda la llevan a cabo las empresas. El bien intercambiado en este mercado es la cantidad de trabajo aplicada en los procesos productivos de una economía durante un periodo de tiempo, que se puede medir en horas – hombre o en el número de trabajadores empleados.

Demanda de trabajo

Cuando la empresa demanda trabajo tratando de maximizar los beneficios, bajo el supuesto de competencia perfecta en los mercados de bienes y factores, la función de demanda de trabajo es la función de productividad marginal del trabajo. De esta forma el salario real resulta ser igual a la productividad marginal del trabajo.

En términos gráficos, la función de demanda de trabajo para una empresa es la función de productividad marginal de trabajo en su tramo decreciente, si consideramos los salarios en términos reales y suponiendo competencia perfecta en los mercados de bienes y trabajo. Para toda la economía, la función de demanda de trabajo (Ld) se obtiene a partir de la función de producción agregada de la economía y seria la suma de las funciones de demanda de trabajo de todas las empresas que integran la economía. Así pues, la función de demanda agregada de trabajo es decreciente con el salario real, de forma que ante un aumento del salario real, la cantidad demandada de trabajo se reduce y si el salario real disminuye la cantidad demandada de trabajo aumentara.

La oferta de trabajo

Para los clásicos y neoclásicos, la función de oferta de trabajo se derivada, para cada consumidor – trabajador, de la elección entre ocio y consumo, esto es, trabajo, como generador de renta que posibilita el consumo. Bajo el enfoque clásico o neoclásico, la función agregada de oferta de trabajo es creciente con el salario real, en el sentido de que los trabajadores estarían dispuestos a ofrecer una cantidad mayor de trabajo cuando el salario real aumenta.

Oferta de trabajo = g1 (salario real)

Donde g1 denota una función creciente

Desde un punto de viste keynesiano, la función de oferta de trabajo no es creciente con el salario real, sino con el salario monetario, pues se supone que los trabajadores están sometidos a la ilusión monetaria. Es decir, que los trabajadores no se fijan en la subida de los salarios reales, solo de los nominales. De esta forma, en términos de enfoque keynesiano, la función de oferta del trabajo puede expresarse como sigue:

Oferta de trabajo = g2 (salario nominal)

Siendo g2 una función creciente.

El equilibrio del mercado de trabajo

El equilibrio del mercado de trabajo se obtiene en la intersección de la oferta de trabajo con la demanda de trabajo. En cualquier caso, dado que los dos modelos contemplados, el neoclásico y el keynesiano tienen hipótesis de partida distintas referidas a la oferta de trabajo, los equilibrios respectivos son diferentes.

Enfoque Neoclásico

Desde un enfoque neoclásico, se supone que los precios de los bienes y de los factores son flexibles, de forma que el mercado de trabajo, igual que el resto de los mercados, siempre está en equilibrio. Este equilibrio tiene lugar con pleno empleo, en el sentido de que al nivel del salario real vigente en el mercado, todos los que desean trabajar pueden hacerlo, de forma que según el enfoque neoclásico no existe paro involuntario.

Así pues, desde la óptica neoclásica, todo aquel que desea trabajar encuentra un trabajo, y si alguien no traba es porque el salario real de equilibrio no lo desea hacer.

El equilibrio en el mercado de trabajo determina el nivel de empleo de equilibrio, que es además el nivel de pleno empleo. Este nivel de empleo de equilibrio determina el nivel de producción de la economía vía función de producción agregada. De esta forma, en términos del modelo neoclásico el nivel de producción de equilibrio viene determinado exclusivamente por la producción ofrecida por las empresas, no por la producción demandada por los consumidores. Por ello puede afirmarse que en el modelo clásico/neoclásico es la oferta la que domina sobre la demanda.

Desde una perspectiva clásica, si existe desempleo este sería voluntario, pues una reducción de los salarios reales aumentaría el empleo y la producción. En este sentido el desempleo se debe, en última instancia, a una inadecuada política de salarios, ya que estos no se ajustan a los cambios en la función de demanda real de mano de obra.

Para los clásicos, dado que el desempleo está motivado porque los trabajadores piden un salario real superior al de equilibrio, cualquier aumento de la demanda agregada no lograría reducir el paro, pues las empresas no estarían dispuestas a aumentar el empleo a los salarios reales vigentes. Los posibles aumentos de la demanda agregada solo se traducirían en aumentos de precios y posteriormente de salarios nominales, para evitar pérdidas del poder adquisitivo. En este sentido, se dice que los trabajadores no tienen Ilusión monetaria.

El empleo solo aumentara si descienden los salarios reales o si se reduce el coste real de algún otro factor productivo. En definitiva, pues, para los clásicos la solución al problema del paro descansa básicamente en una política de salarios suficientemente flexible que permita que estos se ajusten a las condiciones cambiantes de la demanda. En otras palabras, para los clásicos el empleo por encima del friccional se debe a una inadecuada política salarial y puede calificarse de voluntario.

Enfoque Keynesiano

Bajo el enfoque keynesiano, dad la función de producción agregada, una vez que los consumidores determinan el nivel de producción demandado (el gasto total) solo se empleara la cantidad de trabajo necesaria para producir justo el nivel de producción requerido por los consumidores, al margen del deseo de los trabajadores pueden desear trabajar más. En este contexto se puede alcanzar el equilibrio de la renta, estando en equilibrio los mercados de bienes y dinero y, sin embargo, el mercado de trabajo podría estar en desequilibrio y no llegar el pleno empleo.

En otras palabras, es posible que en el mercado de trabajo exista no solo paro voluntario o paro friccional, sino también paro involuntario, pues una parte de la población, estando en edad de trabajar y deseando incorporarse al mercado de trabajo, no puede hacerlo porque no hay demanda para ello. El factor determinante es un nivel de la demanda agregada insuficiente. Este tipo de desempleo también se conoce como desempleo cíclico, pues su origen radica en que la demanda total de trabajo es baja, fruto de que la actividad económica ha caído en una recesión.

Obtención de la oferta agregada

La oferta agregada es la cantidad total de bienes y servicios que las empresas están dispuestas a producir y vender en un periodo de tiempo determinado. Sobre la función de oferta agregada están en equilibrio los mercados de los factores de producción, en particular, el mercado de trabajo. Por tanto, para determinar la curva de oferta agregada hay que analizar el

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