La Seguretat Social

LA SEGURETAT SOCIAL

 És un sistema públic que té per objecte la protecció de les persones incloses en el seu camp d’aplicació i els familiars al seu càrrec davant de determinats riscos o contingències que els produeix situacions de necessitat.

MODALITATS DE PRESTACIONS

 Modalitat contributiva: S’ha de complir un període de carència és a dir una cotització prèvia.

 Modalitat no contributiva: Persones que no han cotitzat mai o no reuneixen el període de carència, sempre que no tinguin recursos econòmics.

RÈGIM GENERAL

 Treballadors per compte d’altri i assimilats.

 Els conductors de vehicles de turisme al servei de particulars.

 El personal civil no funcionari que depèn d’organismes, serveis o entitats de l’estat.

 Membres de les corporacions locals.

RÈGIMS ESPECIALS

 Règims especials interns (Text refós de la LGSS): Agrari, treballadors del mar, estudiants (assegurança escolar), mineria i carbó i treballadors autònoms (RETA).

 Règims especials externs: Funcionaris civils de l’Estat, Forces Armades i funcionaris de l’Administració de Justícia.

Alguns col•lectius inclosos en el Reta

 Cònjuge i familiars fins al segon grau que col•laborin amb el treballador autònom de manera personal, habitual i directa , i que no tinguin la condició d’assalariats.

 Escriptors de llibres.

 Professionals que exerceixin una activitat per compte d’altri.

 Els que exerceixin funcions de direcció i gerència que comporti el càrrec de conseller o administrador.

LA GESTIÓ DEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL

 Institut Nacional de la SS (INSS): Porta la gestió i administració de les prestacions econòmiques del Sistema Públic de la Seguretat Social i el reconeixement del dret a l’assistència sanitària.

 Institut Social de la Marina( ISM): Gestiona, administra i reconeix el dret a les prestacions del Règim Especial de la Seguretat Social dels Treballadors del Mar.

 Institut de Majors i Serveis Socials (IMSERSO): Gestiona els Serveis Socials complementaris de les prestacions del sistema de la Seguretat Social i en matèria de persones majors i persones en situació de dependència.

 Tresoreria General de la SS (TGSS): Gestiona els recursos econòmics de la S.S.

 Gerència Informàtica de la Seguretat Social : Coordina i controla l’actuació dels serveis d’informàtica.

OBLIGACIONS AMB LA SEGURETAT SOCIAL

 OBLIGACIONS AMB EL RÈGIM GENERAL.

o Quotes de cotització de l’empresari: La liquidació es fa en el mes següent al període que es liquida. Documents TC2 i TC1.

 OBLIGACIONS EN EL RÈGIM ESPECIAL DE TREBALLADORS AUTÒNOMS (RETA)

o Inscripció de l’empresa: Si es contracta treballadors s’ha de formular la inscripció com a empresari, amb caràcter previ a l’inici de l’activitat

 Afiliació: S’ha d’afiliar a la Seguretat Social, si no ho havia fet abans.

 Alta: Ha de comunicar l’alta en el RETA, en el termini de 30 dies des de l’inici de l’activitat.

 Cotització : Tria la base per la qual ha de cotitzar, entre la mínima i la màxima. Els menors de 30 anys i les dones de 45 anys o més poden optar per una base mínima específica. El tipus de cotització és del 29,8% si s’acull a la protecció per incapacitat temporal. L’import s’ingressa en el mateix mes que es liquida.

Acció protectora de la Seguretat Social

INCAPACITAT TEMPORAL:

 Situació en la qual la persona es troba impedida per a treballar, de manera no permanent per causes relacionades amb la salut.

 Requisits:

1. Afiliació i alta, o situació assimilada a l’alta (si la incapacitat deriva d’accident de treball o malaltia professional el treballador sempre es troba en alta de ple dret).

2. Reunir un període de mancança és a dir un període de cotització prèvia que és de 180 dies dins dels 5 anys anteriors a la baixa mèdica ( en el cas d’un accident o d’una malaltia professional, no cal període de carència).

 Prestació: Subsidi econòmic que ajuda a superar la situació de necessitat generada.

 Base reguladora: Base que es pren com a referència a l’efecte d’aplicar els percentatges corresponents per a determinar el subsidi o prestació econòmica.

 La BR (base reguladora) depèn de la causa que ha donat origen a la contingència.

 Si la IT (incapacitat transitòria) està derivada de MC (malaltia comú) o ANL (accident no laboral):

BR = BCC del mes anterior / Dies liquidats.

 Si la IT està derivada de MP (malaltia professional) o AT (accident de treball):

BR = BCP del mes anterior – HE + HE dels 12 mesos anteriors

Dies liquidats 360 o 365

 HE : hores extraordinàries.

 Càlcul del subsidi:

 IT derivada de MC o ANL: 60% de la BR des del 4t dia (comptant el de la baixa) fins al 20è i 75% del 21è en endavant. Des del 4t dia fins al 15è és a càrrec de l’empresari, a partir del 16è a càrrec de la Seguretat Social.

 IT derivada de MP o AT: 75% de la BR des del dia següent a la baixa mèdica, a càrrec de la SS.

MATERNITAT:

 Requisits:

1. Estar en alta o en situació assimilada a l’alta

...