La gestión de personal

La gestión de personal es una actividad a desarrollar en cualquier ámbito laboral, independiente de si es pequeña, mediana o gran empresa; desde que exista la interacción de mínimo dos personas se crea un clima laboral, a medida que pasa el tiempo, y partiendo de este clima laboral, se va a crear la cultura organizacional en el cual están inmiscuidas varias temáticas "La cultura también hace referencia al conjunto de normas, principios y valores de que dispone la organización para que las personas tengan parámetros de actuación, con lo cual vemos que la cultura organizacional tiene un impacto inicial en la productividad interna de la empresa, ya que personas inconformes no poseen compromiso con la empresa y tienden a buscar otras opciones; también va a impactar en algún grado en la sostenibilidad de la empresa, pues si partimos del compromiso y grado de conformidad de los trabajadores de la misma, se genera una imagen corporativa, la cual a su vez impacta en medio circundante de acción de la empresa y esto puede llegar a afectar en la psicología social respecto a la empresa y provocar que no se compren los productos de la empresa. Es responsabilidad del departamento de gestión humana velar por el estado de los empleados de una empresa, mantener el grado de satisfacción y compromiso de los mismos para que se genere un clima laboral agradable y una cultura organizacional comprometida con el crecimiento de la empresa, generando una sentido de pertenencia que ocasiona que todos sigan la misma meta, que será la meta de la empresa.

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