La importancia de los recursos humanos en la empresa

ENSAYO SEMANA 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Se puede definir como el proceso administrativo que va aplicado al contacto, a la conservación del esfuerzo, a las experiencias, a la salud, a los conocimientos y a las habilidades, de los miembros de una organización, en beneficio propio del individuo y de la propia organización de una empresa.

Este sistema se hace necesario tanto para una empresa, como para sus trabajadores, donde se les permite que a cada uno que desarrolle bien sus funciones y destrezas, para así lograr una interacción mutua que conlleve a alcanzar sus objetivos.

La administración consiste en Incluir y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio; Todo esto para alcanzar los objetivos que tenga la empresa, como misión, los cuales están encaminados a su visión, definidos de la manera más eficaz y eficiente posible para apreciarse, el esfuerzo humano que resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano como recurso está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará; en caso contrario, se detendrá, ocasionando déficit dentro de la empresa y su producción no dará los mismo frutos.

El término recursos humanos RRHH, es también conocido como el capital humano de una empresa, tuvo su origen en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los factores de producción.

Durante muchos años el departamento de RRHH se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable, el área de los recursos humanos dentro de una empresa u organización, se encarga del staff de una compañía que es conjunto de personas que en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección.

La importancia de los recursos humanos dentro de una empresa, se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, que se le brinden a los trabajadores para que por medios de estos esfuerzos puedan obtener la satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo, como por encontrarse así mismo en el ambiente del reto personal, por cumplir sus metas en el buen desempeño de sus funciones.

Para que la administración de RR.HH. funcione como tal, requiere de gente adecuada, especializada con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento apropiado para desempeñar el trabajo necesario, para evitar inconvenientes, es cuando, los gerentes de todas las áreas deben tener buenas herramientas y preocuparse de la calidad de vida de los trabajadores; Por tal razón , podemos decir que las personas integrantes en una empresa son el verdadero motor de la

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