La motivación.La Motivación es la fuerza que nos impulsa a actuar.
Enviado por Yazmin De La Mora • 27 de Noviembre de 2015 • Síntesis • 559 Palabras (3 Páginas) • 125 Visitas
MOTIVACION
Frecuentemente los ejecutivos encargados de las actividades promotoras de la Seguridad carecen de responsabilidad
directa de línea sobre empleados y supervisores en cuanto a la Seguridad; entonces deben apoyarse en la Motivación
como un recurso para promover el concepto de Seguridad dentro de la organización.
¿Qué es la motivación, como la podemos definir?
La Motivación es la fuerza que nos impulsa a actuar.
La Motivación es el inicio real de la acción por parte del personal de la organización.
La Motivación es la manera de impulsar los demás para que se alcancen los objetivos deseados.
Las buenas técnicas motivacionales propician o conducen a la superación humana, al desarrollo de la
madurez y ayudan a estabilizar las personalidades de los empleados. En cuanto a Seguridad, un grupo de
trabajadores bien motivados puede por lo general establecer un clima psicológico más favorable y crear incentivos
que eleven el nivel general de alerta contra los riesgos potenciales, así como promover el deseo de cooperar con
el personal de Seguridad. De hecho, William Kerr sostiene que la ausencia de incentivos psicológicos podría
ser la causa de casi el 85% de los accidentes.
Hay dos principales enfoques o corrientes en psicología, utilizadas para motivar y mejorar el desempeño, dichos
enfoques son conocidos como psicología humanista y psicología conductista.
Cada enfoque incluye sus propios métodos para promover y explicar cambios útiles en la personalidad, por lo que
pueden emplearse para mejorar el desempeño general en materia de Seguridad de toda organización. Los
conductistas evitan hablar sobre estructuras mentales, tales como los motivos, (los motivos son expresiones de las
necesidades de las personas, son por lo tanto personal e internas), y se concentran en las actitudes que desean
cambiar.
Los humanistas se concentran en el funcionamiento mental subjetivo e intimo de los individuos y cree que el hombre
nace sin defectos y con un equilibrio psicológico, que puede ser bloqueado por factores externos.
Los siguientes estudios y teorías se consideran los más importantes en la materia, la comprensión de estas dejan a
los ejecutivos de Seguridad en una mejor posición para tomar decisiones racionales cuando tratan con los
empleados, porque estos entenderán mejor las razones por las cuales alguien actúa de una manera particular.
1.- Estudios de Hawthorne
2.- Teoría de las necesidades humanas de Maslow
3.- Teoría de la Motivación-Higiene de Hertzberg
4.- Estudios de Katzell y Yankelovick
5.- Modificación del comportamiento de Skinner
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