Las Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo
Enviado por gerald92 • 9 de Septiembre de 2014 • 423 Palabras (2 Páginas) • 285 Visitas
Informe De Lectura
Las Leyes Incuestionables Del Trabajo En Equipo
(John C. Maxwell)
1. Ley De Lo Trascendental “No hay problema que no podamos resolver juntos y muy pocos que podamos resolver por nosotros mismos”
La ley se refiere a que uno es demasiado pequeño como para pretender hacer grandes cosas.
2. La Ley Del Cuadro Completo
Los equipos triunfadores tienen jugadores que ponen el bien del equipo por sobre el de ellos. Quieren jugar en la posición que les corresponde, pero están dispuestos a hacer lo que sea necesario para el bien del equipo. Incluso están dispuestos a sacrificar su actuación para la meta más grande. Esa es la ley del cuadro completo.
3. La Ley Del Nicho
Se refiere a que cada jugador tiene un lugar donde dar lo mejor de sí. Las grandes cosas ocurren cuando todos los jugadores del equipo están ubicados en la posición que maximiza sus talentos, habilidades y su experiencia.
4. La Ley Del Monte Everest
Hace referencia a que a medida de que el desafío crece, la necesidad de un trabajo en equipo aumenta.
5. La ley De La Cadena
Todo equipo es tan fuerte como lo es su eslabón más débil.
6. La ley Del Catalizador
Los equipos triunfantes tienen jugadores que hacen que las cosas sucedan.
7. La Ley De La Brújula.
La Visión da confianza y Dirección a los miembros del equipo.
8. La Ley De La Manzana Podrida
Las malas actitudes arruinan al equipo.
9. La Ley De La Confianza
Cuando de contar se trata, los compañeros de equipo deben poder contar con los demás.
10. La Ley Del Precio
El equipo no logra alcanzar su potencial cuando falla en pagar el Precio
La lectura nos brinda aspectos claves necesarios para poder conformar un equipo y que este se desempeñe de la mejor manera posible, desde mi punto de vista lo considero muy importante ya que nos brinda un panorama claro como futuros líderes de empresas y de miembros de trabajo.
La lectura nos da algunos aspectos importantes que demos considerar y que podemos hacer en casos de algunos conflictos o en caso del que el equipo de trabajo no esté trabajando adecuadamente.
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