Las ventajas en la productividad de las naciones con respecto a la calidad de vida en el trabajo

Las ventajas en la productividad de las naciones con respecto a la calidad de vida en el trabajo.

Pienso que las ventajas que pueden existir en la productividad de las naciones son altas. Si cada empleado de una organización tiene una muy buena remuneración por prestar sus servicios, estos podrán satisfacer las necesidades que tienen como: vivienda, alimentación, educación, salud, vestido, calzado, entre otras. Por lo que la economía de una nación se verá favorable pues no habrá necesidad de abstenerse de poder adquirir en un hogar sus necesidades básicas.

Al mejorar la calidad de vida en el trabajo también mejorara la calidad de vida de cada familia. Es importante que cada organización pueda preocuparse porque sus colaboradores estén bien pagados, que haya un buen ambiente laboral. Para que cada empleado se sienta satisfecho de ser parte de la organización para quien brinda sus conocimientos con todas las ganas de seguir produciendo más para tal institución.

Si en nuestra nación se preocuparan porque cada persona obtenga una mejor calidad de vida de trabajo, esta fuese diferente ya que no existiría delincuencia, analfabetismo, pobreza entre otras. Nuestro país fuese desarrollado en todos los aspectos. Porque habría una población satisfecha. Vemos países como Alemania, Canadá, que tienen una buena calidad de vida de trabajo.

Además de las condiciones físicas del trabajo, ¿Qué más es necesario para tener calidad de vida?

Es necesario que las organizaciones establezcan un programa que comprenda muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral de los trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral son notorios en el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados. Una organización no solo se puede basar en aspectos físicos sino que también deben de ser psicológicos con dirección a que el empleado se sienta en armonía con su trabajo y su mente.

La CVT implica una serie de factores, ¿Cuáles son? Explique cada uno con sus propias palabras!

Las personas desean estar en la organización y no se sienten obligados a permanecer en ellas.

La organización tiene beneficios al brindar una calidad de vida de trabajo. Ya que los empleados se sienten comprometidos para la organización en la cual ellos laboran, por lo que no necesitan que los estén presionando para que cumplan sus funciones, porque estos están plenamente motivados a cumplir con sus tareas y más, tienen el deseo de trabajar, le ponen corazón a lo que hace.

Experimentan un deseo natural de realizar bien sus tareas en el primer intento.

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