Legislacion En Venezuela

Legislación Laboral en Venezuela

Todo departamento de recursos humanos como contadores y abogados deben estar al día con los procesos, aplicaciones, herramientas y la interpretación práctica de las leyes laborales y normas de la legislación laboral en Venezuela.

Hay que estudiar e interpretar bien la Ley Orgánica del Trabajo venezolana y su reglamento, como estar pendiente de los cambios y modificaciones en la Gaceta Oficial, como puede ser el salario mínimo y la unidad tributaria. Lo más recomendables es tomar un curso de legislación laboral completo, que contenga los puntos básicos, como son:

- Tipo de contrato de trabajo; individual o colectivos, por tiempo determinado o indeterminado.

- Sindicatos y convención colectiva.

- Trabajo de mujeres embarazadas, menores de edad y extranjeros.

- Descanso pre y post natal.

- Pago de guarderías y colegios.

- Renuncia individual o colectiva al trabajo.

- Causas de despido injustificado y justificado.

- Pago y omisión del preaviso.

- Inamovilidad laboral.

- Huelgas o paros laborales.

- Jornada de laboral, horas extra, bonos, descanso semanal y feriados.

- Salario mínimo y cesta ticket.

- Tipos de salarios y sus deducciones.

- Ley Seguro Social, Inces y Banavih.

- Vacaciones y utilidades.

- Liquidación de prestaciones sociales.

- Intereses sobre prestaciones sociales y fideicomisos.

- Modificación y cambio de las condiciones de trabajo y patrono.

- Seguridad en el trabajo.

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras

EXPOSICION DE MOTIVOS

El derecho laboral venezolano, tal y como se le conoce contemporáneamente, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del Trabajo del 23 de julio de 1928, que permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales, y se afianza con la promulgación de la Ley del Trabajo del 16 de julio de 1936, que estableció un conjunto sustantivo de normas para regular los derechos y obligaciones derivados del hecho social del trabajo.

A partir de este momento, la evolución de la legislación laboral venezolana ha discurrido en forma paralela con la historia de las luchas sociales de los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, produciéndose una relación de mutua influencia que ha legado importantes páginas a la historia contemporánea del país.

Esta Ley se mantuvo vigente por casi 55 años, durante los cuales fue objeto de sucesivas reformas parciales (en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983), sufriendo una evolución sustantiva en 1991, cuando le fue otorgado carácter orgánico, con la promulgación de la Ley Orgánica del Trabajo del 1º de mayo de 1991

http://www.lottt.gob.ve/

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