Legislacion

MÓDULO I

BREVE ANÁLISIS DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES VINCULADAS AL

DERECHO LABORAL

EVOLUCIÓN HISTÓRICA: La Constitución Nacional de 1853, en su artículo 14 estableció que todos

los habilitantes de la Nación, tienen los siguientes derechos, conforme las leyes que reglamenten su ejercicio,

a saber:

1) De trabajar y ejercer toda industria lícita.

2) De asociarse con fines útiles.

Esta era la única norma vinculada al tema del derecho laboral y gremial.- Sin perjuicio que, pudieran

reconocerse otros aún cuando no estuvieran escritos en el texto constitucional en base a lo normado en el

art. 33 de la C.N., establece que “Las declaraciones, derechos y garantías que enumera la Constitución, no

serán entendidos como negación de otros derechos y garantías no enumerados, pero que nacen del principio

de la soberanía del pueblo y de la forma republicana de gobierno”. Ej. Acción de Amparo.-El derecho de

trabajar presupone, originalmente, el de elegir una actividad y el de desarrollarla.- En un principio, tanto el

Estado y los demás hombres, como sujetos pasivos frente al titular del derecho, como sujeto activo, debían

abstenerse de impedir o turbar el ejercicio del derecho.-

Así la C.N, de 1853, fiel a los principios liberales, que regían en el mundo, sólo garantizó el derecho a

trabajar, como a ejercer toda industria lícita, sin enunciar ningún derecho social.- El Estado, los particulares

sin organismos intermedios y el ejercicio pleno de la autonomía de la voluntad, no le daban cabida a la

protección del trabajo y del trabajador, ni a la existencia de los sindicatos como organismos intermedios.- Así

hasta principio del siglo XX, el mundo del trabajo se regía por las normas comunes del Código Civil.-

La expresión “asociarse con fines útiles” utilizada por la C.N., hace referencia a que los hombres tienen el

derecho de asociarse con otros.- Tienen libertad para hacerlo y para no hacerlo.- Por eso este derecho

protege también contra las agremiaciones compulsivas u obligatorias a cualquier tipo de asociación-sea

profesional, religiosa, política, gremial etc.- Con la incorporación del art.14bis las asociaciones sindicales han

sido especialmente previstas.-

Las primeras normas de derecho laboral, aparecieron, como ya dijimos a principios del Siglo XX, a saber: 1)

Ley 4611 (1905) solo aplicable al ámbito de Capital Federal que prohibía trabajar los días domingos.- 2) Ley

9511 (1914) sobre la inembargabilidad de una parte del salario del trabajador.- 4) Ley 9688 (1915) ley de

accidentes de trabajo, que estuvo vigente con sucesivas reformas hasta 1996 –fecha en que entró en

vigencia la L.R.T. (ley 24557).- 5) L.C.T. (1974) entre otras.-

Todo este movimiento legislativo, fue creando una nueva rama del derecho con características propias, donde

el Estado, como gestor del bien común, debe intervenir en protección de una de las partes –la más débil- de

la vinculación laboral, no puede rige libremente el principio de la autonomía de la voluntad (art. 1197 C.C.).-

Las normas laborales son de orden público, por lo que no pueden ser dejadas de lado por las partes.- El

estado interviene fijando límites máximos y mínimos, que las partes deben cumplir.- Ej. Jornada de trabajo y

salario mínimo vital y móvil.-

Estas normas laborales que surgieron sin orden, ni sistema, se incorporaron por primera vez, a nuestro

derecho constitucional, con la Constitución Nacional de 1949, que estableció derechos del menor, de la

ancianidad, de la familia, del trabajo, previsionales y gremiales entre otros.

Posteriormente, esta reforma constitucional

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