Legislacion

1. Juan ingreso a laborar en la empresa XYZ, mediante contrato a termino indefinido, el día 01 de enero de 1993; la empresa decide dar por terminado el contrato de trabajo sin justa causa el día 08 de octubre de 2010, para la fecha de terminación del contrato de trabajo Juan devengaba un salario mensual de $1.300.000, y desde el primero de enero de 2010 hasta el día del despido Juan labora durante la primera quincena en jornada nocturna, y la segunda quincena en jornada diurna, adicionalmente durante el mismo periodo trabajaba mensualmente un domingo en jornada diurna y 2 domingos en jornada nocturnas, trabajaba igualmente 5 horas extras diurnas, 4 horas extras nocturnas y 5 horas extras nocturnas dominicales.

Sacaba vacaciones cada año que las causaba, hasta el 2006, es decir que desde el 01 de enero de 2006 hasta la fecha de despido no disfrutaba de su periodo de vacaciones.

Juan devengaba adicionalmente una bonificación por productividad que era pagada el día 30 de junio y otra el día 30 de noviembre cada una ascendía a la suma de $800.000, en el contrato de trabajo no se había dicho absolutamente nada sobre la naturaleza de la bonificación, Juan cada mes Salía en representación de la empresa y esta le asignaba unos viáticos de $200.000, de los cuales el 50% eran para gastos de alimentación y alojamiento y el otro 50% para gastos de representación y transporte.

• el subsidios de transporte para el año 2010 era de $61.500, y el salario mínimo era de $515.000

• el 10 de julio tuvo una suspensión del contrato laboral por ssancion disciplinaria de 10 dias

• Que factores constituyen salario.

• a que sistemas de cesantías pertenece Juan.

• A cuánto asciende la indemnización que hay que pagar a Juan

• Cuanto es el monto del salario de Juan mensualmente durante el año 2010.

• Cuanto es el monto de la liquidación de las prestaciones sociales de Juan.

• manifiesta si Juan tiene derecho al pago de subsidio de transporte.

1. Constituye salario el pago mensual, los gastos de alimentación y alojamiento, las bonificaciones y el pago por horas extras.

2. El sistema de prestaciones al cual pertenece juan es sistema de liquidación anual y definitivo con destino a los fondos de cesantías.

3. Para la indemnización de juan se tomara en cuenta la ley 789/2002

Primero se calculan el total de días trabajados teniendo en cuenta la fecha de ingreso y la fecha de despido sin justa causa

2010 10 8

1993 1 1

17 9 7

6120 270 7 6397

Valor indemnización (ley 789/2002)

indemnización

salario 1300000

días sanción 10

días trabajados 6397

total días 6387

valor día 43333,3333

Por el primer año se le pagaran 30 días y por los años siguiente años trabajados se le pagaran 20 días.

6387-360=6027 (30 días por el primer año)

360-------20

6027-----x

X=334,8333333+30= 364,8333333

Indemnización total=364,8333333*43333,3333=15809444,44

4. Salario de juan en el año 2010

juan

salario mensual 1300000

bonificaciones 800000

alimentación y alojamiento 100000

representación y transporte 100000

horas trabajadas total

hora diaria 5416,66667 128 693333,333

hora nocturna ordinaria 7312,5 104 760500

hora extra diurna 6770,83333 5 33854,1667

hora extra nocturna 9479,16667 4 37916,6667

hora diurna dominical 9479,16667 8 75833,3333

hora nocturna dominical 11375 16 182000

hora extra diurna dominical 10833,3333 0 0

hora extra nocturna dominical 13541,6667 5 67708,3333

1851145,83

SALARIO

por horas trabajadas 1851145,83

alimentación y alojamiento 100000

bonificaciones por

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