Legislacion

TEMA 1

CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO DE TRABAJO

1.1 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL

TIENE NORMAS ADJETIVAS Y SUSTANTIVAS

OBLIGACIONES CUMPLIMIENTO ENTRE LAS NORMAS YA QUE SOM IMPUESTAS POR EL ESTADO REGULA LAS RELACIONES ENTRE LA MANOS DE OBRAS Y EL CAPITAL

REGULA LAS RELACIONES ENTRE PATRONO Y TRABAJADOR (OBRERO, EMPLEADO)

1.2 NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO DE TRABAJO

LA DETERMINACION DE LA NATURALEZA JURIDICA DEL DERECHO LABORAL ES DE UTILIDAD TEORICO – PRACTIICO EVEIDENTE PARA SISTEMATIZAR LAS NORMAS ESTABLECE LA JURISDICCION COMPETENTE Y DETERMINAR LAS SANCIONES PUNITIVAS EN LOS CASOS DE TRANSGRESION POR LOS DESTINARARIOS DE AQUELLAS.

EL TEMA AMPLIAMENTE DEBATIDO HA ORGINADO DISTANTAS DEIRECCIONES DOCTRINARIAS NOMINADAS ASI:

• PUBLICISTA: TENDENCIAS SEGÚN LA CUAL DEL DERECHO DE TRAHBAJO ES DERECHO PUBLICO

• PRIVATISTA: SOSTIENE QUE PERTENECE AL CAMPO DEL DERECHO PRIVADO

• DUALISTA: ESTA POSICION AFIRMA QUE ES UN DERECHO MIXTO POR CUANTO LAS NORMAS LABORALES PROTEGEN EL INTERES INDIVIDUAL Y COLECTIVO.

NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO

ENTRE LOS TRATADISTAS SE DISCUTE LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO ES DE ORDEN PÚBLICO O ES DE ORDEN PRIVADO. UNOS OPINAN, QUE PARA SABER SILA NORMA ES DE DERECHO PÚBLICO, HAY QUE ANALIZAR LA RELACIÓN JURÍDICA EXISTENTE, SERÁ PÚBLICA SI LA NORMA QUE LO RIGE ES DE CARÁCTER PÚBLICO.

OTROS PARA DETERMINAR SU NATURALEZA SE REFIEREN A LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN ESTA RELACIÓN, DETERMINANDO QUE SI LOS SUJETOS ANTEDICHOS SON DE DERECHO PRIVADO, LA RELACIÓN ES DE DERECHO PRIVADO,

Y VICEVERSA. EL DERECHO DEL TRABAJO POR SU NATURALEZA ES UN HÍBRIDO, YA QUE ESTÁ INTEGRADO POR NORMAS DE DERECHO PÚBLICO Y DE DERECHO PRIVADO.

ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

EN CUANTO A LA ESFERA DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS JURÍDICAS EN MATERIA DE TRABAJO, VALE CITAR EL CONTENIDO DEL CAPÍTULO V, ARTÍCULOS 59 Y 60, DE LA LEY ORGÁNICA DE TRABAJO EN LOS QUE SE SEÑALA EL CAMPO DE APLICACIÓN DE LA LEY.

ARTÍCULO 59

"EN CASO DE CONFLICTO DE LEYES PREVALECERÁN LAS DEL TRABAJO, SUSTANTIVAS O DE PROCEDIMIENTO. SI HUBIERE DUDAS EN LA APLICACIÓN DE VARIAS NORMAS VIGENTES, O EN LA INTERPRETACIÓN DE UNA DETERMINADA NORMA, SE APLICARÁ LAS MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR, LA NORMA ADOPTARÁ DEBERÁ APLICARSE EN SU INTEGRIDAD."

ARTÍCULO 60

"ADEMÁS DE LAS DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES Y LEGALES DE CARÁCTER IMPERATIVO, PARA LA RESOLUCIÓN DE UN CASO DETERMINADO SE APLICARÁ, EN EL ORDEN

1.5 FUENTE DE DERECHO DE TRABAJOS

LA JURISPRUDENCIA ES EN TODO CASAO, FUENTE FORMAL DE NORMAS JURIDICAS, INDIVIDUALES, POR CUANTO ESTABLECE, EN LA FORMA LIGICA DE LA NORMA JURIDICA, IMPERATIVO DE LA CONDUCTA QUE BIEN PUEDEN SER FORMAS OBLIGATORIAS DE COMPORTAMIENTO O CAPOSION DE SANCIONES , DAD UNA CONDUCTA INDEBIDA

LA COSTUMBRE ES LA REPETICIONES CONSTANTE Y REITERADA DE UN COMPORTAMIENTO CON LA CONVICCION DE QUE RESONDE A UNA NECESIDAD JURIDICA

LA DOCTRINA ES EL ESTUDIO DE UNO O VARIOS JURISTAS NO ES VINCULANTE PUESTO QUE SE BASA EN REFLEXIONES QUE TIENEN UNA BASE DE SUSTENTACION BASTANTE SUBJETIVA

LA LEGISLACION LA CUAL ESTA CONTENIDA EN LA LEYES, COMO LA LEY ORGNICA DEL TRABAJO, LA CONSTITUCION, LEYES ESPECIALES, REGLAMENTSO

OTRASF FUENTES DEL DERECHO LABORAL ES: REALES Y FORMALES

FUENTES GENERALES SON COMUNES A TODAS LAS RAMAS DEL DERECHO POSITIVO LA LEY, COSTUMBRE JURISPRUDENCIA, DOCTRINA DE LOS AUTORES, PRINCIPIS GENERALES DEL DERECHO EQUIDAD Y DERECHO, SUPLETORIO.

FUENTES ESPECIALES SON PROPIAS DEL DERECHO LABORAL Y SON CONTRATO COLECTIVO ES TODO ACUERDO ESCRITO RELATIVO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO CELEBRADO ENTRE UN EMPLEADOR, UN GRUPO DE EMPLEADORES A UNAS O VARIAS ORGANIZACIONES DE EMPLEDORES POR UNA PARTE, Y POR OTRA UNA O VARIAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES CON EL OBJETO DE ESTABLECER LAS BASES DE LAS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.

1.4 EL DERECHO DE TRABAJO EN EL TIEMPO Y ESPACIO

EN EL MUNDO ANTIGUO EL TRABAJO ADOPTO UNA FORMA SERVIL. EL PRISIONERO DE GUERRA ERA CONVERTIDO EN ESCLAVO. EL INICIO DE LA EDAD MEDIA SE CARACTERIZA POR EL FEUDALISMO, LA POSESION DEL SUELDO POR EL SEÑOR, LA SUPREMACÍA DEL CAMPO SOBRE LA CIUDAD. EN LA EDAD MODERNA LA REVOLUCION INDUSTRIAL SE CARACTERIZA POR LA APARICION DEL MAQUINISMO Y LA REACCION EN CONTRA DE LOS OBREROS, LA DESAPARECION PAULATINA DE LOS TALLERES CORPORATIVOS QUE YA NO PUEDEN COMPETIR CON LA FABRICAS Y EL REPIDO CRECIMENTO DEL COMERCIO. ENTRE LAS CONSECFUENCIAS DE ESTA TRANSFORMACION SE PRODUCE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO , EL RECLUTAMIENTO DE MANO DE OBRA, LA CONCENTRACION DE OPERARIOS E LUGARES DE TRABAJO , EL AUMENTO DE LA PRODUCCION Y LA DISMUNUCION DE LOS PRECIOS PARA EL PUBLICO.

EN INGLATERRA, SE RECONOCIO EL DERECHO DE ASOCION DE LOS OBREROS QUIERNES MAS TARDE RECLAMARON UNA LEGISLACION OBRERA QUE PUSIERA FIN A LOS MALES DE LOS TRABADORES, ES EL POSIBLE INICION DEL DERECHO DEL TRABAJO

EL DERECHO DEL TRABAJO SE TRANSFORMO EN POSITIVA REALIDAD EN EL TRATADO DE VERSALLES. SE CREO LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL. DEL TRABAJO, QUE LOGRO ROMPER LAS BARRERAS NACIONALES, Y ESTABLCECER NORMAS OBLIGATORIAS EN BEEFIOS DE LSO TRABAJADORES DEL MUNDO.

EL DERECHO DEL TRABAJO EN EL ESPACIO

LA TERRITORIALIDAD DERIVARIA DE LA EXIGENCIAS DE LA MARERIA DEL DERECHO DEL TRABAJO DE SU ESPIRITU. LA CONSECUENCIAS ES QUE SI CONTRATO DE TRABAJO SE ESTIPULA ENTRE UN ENTIDAD EXTRANJERA Y UNOS TRABAJADORES NACIONEALES Y DEBE EJECUTARSE EN NUESTRO PAIS, SE APLICA LA LEY DOMINICANA, PODEMOS DECIR ENTOCES QUE L LEY REGULADORA ES SIEMPRE LEY DEL PAIS DONDE SE ESTA APLICANDO , CONDUCIENDO POR NECESIDAD A LA APLICACIÓN DE LA LEY TERRITORAL.

EL TEMA 11 SIGUE ABAJO

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