Legislacion

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato del restaurante SHUN-SHAN Celebrado entre el sr waymi shan law yong en su calidad de PATRON representado por el mismo y el sr. Alexis de la cruz Gutiérrez que se sujeta en las siguientes declaraciones y clausulas

LAS PARTES DECLARAN

I. I. WAYMI SHAN LAW YOUNG ORIGINARIO DE CHINA, VECINO NACIONALIADO MEXICANO, DE EDAD: CINCUETA Y SEIS AÑOS, SEXO: MASCULINO, ESTADO CIVIL: CASADO, CURP: LYLYSW560329, CON DOMICILIO 1° AVENIDA NORTE PONIENTE N° 101 C.P. 29000. Y EL SR. ALEXIS DE LA CRUZ GUTIERREZ TÉCNICO DE COCINA DEL RESTAURANTE SHUN- SHAN, DOMICILIO PARTICULAR CALLE CENTRAL PUENTE VADO NUMERO 69 COLONIA DIECISÉIS DE SEPTIEMBRE CÓDIGO POSTAL 29120, SAN FERNANDO CHIAPAS.

II. Que el PATRÓN ofrece un puesto de trabajo, que requiere ciertas aptitudes y capacidades que EL TRABAJADOR afirma tener y que ambas PARTES conocen las normas y condiciones de trabajo establecidas por la Ley Federal del Trabajo, reformada en 2012 y en especial conocen los artículos 24, 25, 26, 35, 39-f, 47, 83, 153-j, 159, 700, 784 y 987, cuyas normas son a continuación establecidas y especificadas en las siguientes clausulas:

LAS PARTES ACUERDAN

I. DE LAS DENOMINACIONES

Se denominara en lo sucesivo a:waymi shan law yong como “EL PATRÓN”; A:sr. Alexis de la cruz como EL TRABAJADOR; A la Ley Federal del Trabajo como “LA LEY”; Al referirse al presente documento como “EL CONTRATO”; Y a los que suscriben como: “LAS PARTES”.

II. DEL TIPO DE TRABAJO

DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO

Conforme a lo establecido por el artículo 50 bis de la Ley, el trabajador tendrá una labor principal más otras labores o tareas conexas o complementarias, por lo que se identifica, define y describe el puesto de trabajo, en función de sus roles y responsabilidades, tanto principal como complementaria, la mecánica de trabajo, metas a alcanzar, y especificaciones. Describiendo como la meta del trabajador contribuye con la de la organización y el equipo.

El tipo de trabajo individual, que origina la celebración de este CONTRATO, consiste como actividad principal precisamente en el restaurante SHUN-SHAN y como las tareas complementarias las siguientes selección, adquisición, aseo y saneamiento de las unidades en las variedades de carnes, de res, cerdo, mariscos y pollo destazar hasta dejarlo preparado al inicio del cocimiento.

III. DEL LUGAR DE TRABAJO

El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo, prestarse el trabajo en el restaurante SHUN-SHAN ubicado en 1 nte pte #10 c.p. 2900 y será en el área de almacén y cocina.

“LAS PARTES” convienen que “EL TRABAJADOR” cuando por razones del desarrollo de las actividades de la empresa o del patrón, deberá cambiar o combinar el lugar de prestación de los servicios contratados, al lugar o lugares que “EL PATRON” le asigne

IV. DEL TIEMPO DE DURACION DEL TRABAJO, DE LA JORNADA Y HORARIO

A. “LAS PARTES” reconocen como fecha de inicio del trabajo el 24 de abril del año 2010.

B. La duración de la jornada diaria de trabajo será de 4:00 am a 11:30 pm horas, quedando distribuida de acuerdo al siguiente horario de labores:

Los días lunes a viernes de las 4 am a las 11:30 pm horas y los sábados a las4 am a 11:30 pm.

C. “EL TRABAJADOR” acepta que cuando, por razones convenientes para “EL PATRON” este modifique los días y el horario de trabajo, deberá desempeñar su jornada en el que se quede establecido.

D. “EL TRABAJADOR” deberá iniciar puntualmente sus labores en el horario de trabajo establecido haciendo constar su asistencia como lo señale “EL PATRON” y será responsabilidad de este conservar el registro de asistencia del TRABAJADOR. En caso de retraso o inasistencia injustificada podrá “EL PATRON” imponerle cualquier corrección disciplinaria de las que contempla el reglamento interior de trabajo, o “LA LEY”.

E. Por cada seis días de trabajo “EL TRABAJADOR” disfrutara de un día de descanso con goce de salario íntegro que será preferentemente el da domingo de cada semana “EL PATRON” queda facultado para variar el descanso semanal conforme a las necesidades del trabajo. LAS PARTES podrán acordar variaciones a los horarios de trabajo para ampliar el día de descanso de un día a día y medio o dos días a la semana, conforme a lo establecido por el art, 59-LFT.

F. Las partes acuerdan que cuando las necesidades del trabajo lo requieran, podrán pactarse laborales discontinuidades cuando los servicios requeridos seas para labores fijas y periódicas de carácter discontinuos, en los casos de actividades de temporada o que no exijan la prestación de servicios de toda la semana, el mes o el año.

G. Para los efectos de su antigüedad queda establecido que, EL TRABAJADOR empezó a prestar sus servicios al patrón desde el día 24 de abril del año 2010.

V. DEL SALARIO, PRESTACIONES, PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES Y SEGURIDAD SOCIAL

A. “EL TRABAJADOR” disfrutara de un salario diario de $200.00 (doscientos pesos moneda nacional). Y de la siguiente forma depositar a su cuenta de institución bancaria mediante tarjeta debiendo “EL TRABAJADOR” firmar la nómina de manera oportuna.

B. Del salario fijado, “EL PATRON” hará por cuenta de “EL TRABAJADOR” las deducciones correspondientes, particularmente la que se refieren al Impuesto Sobre el Producto del Trabajo, aportaciones al Seguro Social, INFONAVIT, SAR, Cuota sindical e INFONACOT.

C. “EL TRABAJADOR” disfrutara de los días de descanso obligatorio y vacaciones que señale este CONTRATO, o en su defecto la Ley Federal de Trabajo. Así como recibirá el aguinaldo proporcional respectivo que la Ley Federal de Trabajo establece. De igual modo recibirá la prima vacacional, y el pago, en su caso, de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Además, su centro de trabajo estará afiliado al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

D. El trabajador tendrá incentivos, bonos o comisiones derivados de su contribución a la elevación de la productividad que se acuerde entre el patrón y los trabajadores.

E. Los ascensos para el trabajador serán porque este demuestre estar mayor capacitado, mayor aptitud, o acredite mayor productividad y sea apto para el ascenso cuando este sea posible por el crecimiento de la empresa

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