Legislación Laboral

1. DATOS GENERALES

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS.

1- La Ley María fue creada por:

a- Juan Lozano con la ley 765 de 1993

b- Juan Lozano con la ley 735 de 1992

c- Juan lozano con la ley 755 de 2.002

2- Que ley reformo la ley María

a- Ley 1468 de 2.011

b- Ley 1438 de 2.010

c- Ley 1458 de 1.992

3- Según la reforma a la ley María cuantas semanas eran antes y cuantas ahora:

a- 14 y quedaron 18

b- 12 y quedaron 14

c- 12 y quedaron 18

4- Cuantos días disfruta el padre en la ley maría

R// 8 dias

5- Cuanta es la jornada laboral para las empleadas domésticas

R// 10 horas diarias

6- La remuneración en especie en los contratos domésticos cuando se gana el smmlv es de R//no puede ser superior al 30% si se gana un salario mínimo es decir máximo 176.850$

7- Señale 3 diferencias entre la ARL Y LA EPS.

R// La ARL cubre accidentes de trabajo, cubre enfermedades profesionales, paga el 100% de la incapacidad. La EPS cubre enfermedades comunes, cubre accidentes comunes y de transito cuando termina el tope SOAT, paga el 75% de la incapacidad.

8- Porque la empleada domestica no recibe prima de servicios

a- Porque ellas no cumplen con la ley laboral

b- Porque los hogares no son una unidad de empresa

c- Porque los hogares no producen utilidad.

9- Cuando hablamos de prestaciones sociales hablamos de:

a- Cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones

b- Cesantías, intereses a la prima de servicios, vacaciones

c- Cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios

10- Las cesantías por ley señala que por año le corresponde a un empleado

R// 30 días.

11- Si la madre muere en el parto le corresponde al padre .

a- La mitad de las 12 semanas

b- La mitad de las 34 semanas

c- Las 14 semanas

d- Las 10 semanas.

12- Si nos enfermamos y nos incapacitan esta se puede prorrogar hasta por

R// 180 días.

13- Las empleadas del servicio doméstico no hay que afiliarlas al servicio de salud, porque como los hogares no son empresa no hay que hacerlo. V _F_

14- La salud y las pensiones en los contratos con salario integral se pagan sobre el 100% del salario como todos los empleados V F_

15- El acoso laboral solo se refiere a acoso sexual V F

16- Si la anterior es falsa explique porque.

R// Porque no solo trata de tema sexual, pues también esta el acto de acoso para generar temor, desprecio, desanimo, violencia psicológica, actos hostiles

Otro tipo de acoso laboral diferente al sexual es:

-Injurias y expresiones ultrajantes sobre la persona con referencia a aspectos de raza, género, origen familiar o nacional, preferencias políticas o estatus social.

- Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en público

- Expresar en presencia de compañeros de trabajo amenazas de despidos injustificadas.

17- Al contrato de servicios que legislación lo regula

R// El código civil, y se puede desprender la existencia legal de este contrato de la lectura del artículo 1495 cuando dice:

Definición de contrato o convención. Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas.

18- Una madre en embarazo jamás se puede despedir V F

La mujer en estado de gestación tiene protección especial por parte de la Constitución como los dice su Artículo 43 “La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.....” y su Artículo 53 “…..Igualdad de oportunidades para los trabajadores ….. protección especial a la mujer, a la maternidad....”., por tanto no puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia, ni siquiera con justa causa, en caso de haberla, sólo podrá ser desvinculada del cargo con una autorización del Inspector de Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no hay cobertura del Ministerio de Trabajo.

Antes de que el funcionario resuelva si da el permiso al empleador para el despido, debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. Es decir que las causas que alegue el empleador para el despido deben ser plenamente comprobadas.

19- La afiliación a la ARP solo tiene un nivel de riesgos para todos los trabajadores en una empresa V F

20- La ley 50 fue la ley que modifico las cesantías en Colombia V F

21- Una hora extra diurna se paga con la tarifa del 1,35 V F

22- La Hora ordinaria es igual a la hora extra diurna V F

23- Las prestaciones sociales del trabajador son derechos irrenunciables V F

24- Mencione 6 causales

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