Liderazgo

Que diferencia existía entre los estilos de liderazgo de Ellen y Roberto?.

Diga con cual está de acuerdo y emita un juicio valorativo al respecto.

Primeramente darnos cuenta como fue la evolución de Ellen en la organización, al darse

cuenta que no es como ella pensaba que lideraba bien, y al verse con opiniones que iban

en contra a lo que ella pensaba que desarrollaba su liderazgo era la manera correcta, pues

se vio evidenciado con las entrevistas al personal que salía de la organización en donde

no brinda empatía y solo le importaba los resultados.

Ellen al darse cuenta de esto pues empezó a leer e interiorizarse, dándose cuenta que

ahora tenia que se más consciente de los demás y trabajar en empatía con su grupo de

trabajo, dándose cuenta de eso, es que puedo sobresalir con personas directamente a su

cargo en una organizaciones bastante grande. Ellen había conseguido buenos puntajes en

las seis competencias de inteligencia emocional relacionada a la gestión relaciones,

desarrollo con los demás, liderazgo inspirador y el trabajo en equipo.

En este caso para mí, Ellen desarrollo el tipo de Liderazgo Proactivo, que es siempre

pensar en los demás, ser más conscientes de cómo piensan y como sienten los demás, así

para obtener resultados

Mientras que en el caso de Roberto, el más trabajo consigo mismo, empezó a desarrollar

primeramente su yo ideal, lo que usted quiere de la vida y la persona que quiere llegar a

ser y luego el yo real, el modo en que usted actúa y como lo ven los demás, el resultado

de comprar ambos yo ayudan a identificar más sus puntos fuertes, Roberto trabajando

consigo mismo y trabajar su autoconciencia. Para Roberto, el reto estaba claro, si quería

tener un impacto positivo sobre la gente que le rodeada, debía suavizar su anhelo por la

acción y la novedad, así como la paciencia. Debía de canalizar su energía más

eficazmente y de una manera más saludable.

A mi parecer Roberto desarrolla el tipo de liderazgo compartido, ya que primeramente

debe de conocerse a

...