Los Grupos -ser Humano Y Su Contexto

1. Establece las diferencias existentes entre los conceptos grupo y equipo.

Los grupos se definen como la integración de diferentes personas que interactúan en un contexto especifico atendiendo a intereses y afinidades personales, mientras que los equipos se pueden definir como la integración de diferentes personas o individuos con aptitudes individuales que concentran su esfuerzo en la consecución de las metas del grupo.

2. Enumera las características del equipo eficaz.

• Espíritu de equipo

• Colaboración

• Respeto

• Lealtad

• Responsabilidad

• Trabajado

• Inconformismo

3. Nombra los elementos básicos para el manejo efectivo de equipo.

 Composición del equipo

 Cantidad de integrante

 Coordinación

 Comunicación

 Cooperación

 El tipo de proyecto asignado

 El ambiente de trabajo

4. ¿Cuáles diferencias puedes encontrar entre un equipo competitivo y uno cooperativo?

El equipo competitivo es la gestión de personas debe pretender alcanzar en la organización un paradigma caracterizado por factores como la atmósfera de confianza, la toma de decisiones desde la base, la colaboración competente, el desarrollo de la creatividad y la comunicación abierta.

El equipo cooperativo es el que permite que las personas se unan, se apoyen mutuamente, que tengan mayor voluntad, consiguiendo crear más y cansándose menos... ya que los esfuerzos individuales articulados en un grupo cooperativo cobran más fuerza.

5. Enumera las principales ventajas del trabajo en equipo.

* Se trabaja con menos tensión al compartir los trabajos más duros y difíciles.

* Se comparte la responsabilidad al buscar soluciones desde diferentes puntos de vista.

* Es más gratificante por ser partícipe del trabajo bien hecho.

* Se comparten los incentivos económicos y reconocimientos profesionales.

* Puede influirse mejor en los demás ante las soluciones individuales que cada individuo tenga.

* Se experimenta de forma más positiva la sensación de un trabajo bien hecho.

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