Los Paradigmas

La ergonomía

Es una actividad de carácter multidisciplinar encargada de la conducta y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos, a las características, limitaciones y necesidades, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort.

Es la encargada de diseñar las maquinas, herramientas y la forma en que desarrollan su trabajo ya que esta influye en su estado físico, esta se centra primordialmente en esto ya que al controlar los movimientos corporales y las posturas que ejerce el trabajador se está tratando de reducir al máximo la presión que dicho trabajo le genera.

La ergonomía también hace énfasis en las maquinas y herramientas que los trabajadores usan para desarrollar su trabajo y en el efecto que tienen en su bienestar y salud. Es el proceso de adaptar el trabajo al trabajador.

OBJETIVOS. Conseguir la eficiencia en toda actividad realizada para de esta manera obtener los resultados esperados sin desperdiciar recursos, sin errores y sin perjudicar en el estado físico del que la realiza como de los que lo rodean. Garantizar el entorno de trabajo.

TIPOS DE ERGONOMÍA

 Ergonomía física

 Ergonomía cognitiva

 Ergonomía organizacional

 Ergonomía biomecánica

 Ergonomía ambiental

 Ergonomía de diseño y evaluación

 Ergonomía de necesidades específicas

 Ergonomía preventiva

 Ergonomía sistémica

 ERGONOMÍA FÍSICA:

Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas tanto que se relacionan con la actividad física. Sus temas más relevantes son: Posturas en el trabajo, Manejo manual de materiales, Movimientos repetitivos, Lesiones musculo, tendinosas, Diseño de puestos de trabajo, Seguridad, Salud ocupacional.

 ERGONOMÍA COGNITIVA:

Se interesa de los procesos mentales, tales como: Percepción, Memoria, Razonamiento, Respuesta motora. En la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros componentes de un sistema.

 ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL:

Se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura organizacional, políticas, y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos: Comunicación, Diseño de tareas, Trabajo en turnos, Trabajo en equipo, Teletrabajo, y el aseguramiento de la calidad etc.

 ERGONOMÍA BIOMECÁNICA:

Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato. Locomotor, y que permite analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos.

 ERGONOMÍA AMBIENTAL:

Esta área se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano, como: Nivel térmico, Nivel de ruido, Nivel de iluminación, Vibraciones: La aplicación de los conocimientos de la ergonomía ambiental auxilia sobre manera en el diseño y evaluación de espacios y lugares de trabajo, con el fin de incrementar el desempeño así como la seguridad y el confort de quienes elaboran en ellos.

 ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN:

Esta área participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en: Mediciones antropométricas, Evaluaciones biomecánicas, Características sociológicas,

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