Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
Enviado por vivian_245 • 29 de Julio de 2013 • Informes • 364 Palabras (2 Páginas) • 575 Visitas
3. OBJETIVOS, METAS E INDICADORES
Los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente, se establecen bajo el marco de la Política de Gestión Integral y se encuentran relacionados con sus directrices, buscando conducir a la mejora del desempeño de la organización.
Se evidencia que los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente son medibles, coherentes con la política y que representan la planeación de la consecución de los resultados mediante el formato Objetivos del SGI. Donde, a partir de cada una de las directrices se realiza un desglose hacia los objetivos, asignando uno o más indicadores de gestión, la meta que se espera alcanzar, el responsable del proceso y la frecuencia de medición. Su aprobación es responsabilidad de la Alta Dirección con la validación del Representante de la Dirección (Ver Anexo 2. OBJETIVOS SGI).
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DG-SGI-002.08 Sistema de Gestión de la Seguridad y la
Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
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4. MARCO LEGAL DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE
La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares, conforme la Ley 9 de 1979.
Ley 100 de 1993 determina el Sistema de Seguridad Social en el País dando participación al sector privado en la administración del mismo, separando las actividades de pensiones y cesantías (Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías AFP), Servicios de Salud (Entidades Promotoras de Salud EPS) y atención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral (Administradoras de Riesgos Profesionales).
Decreto 1772 de 1994 que reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 2100 de 1995 establece las actividades económicas con base en las cuales se clasificaran las empresas para efectos de afiliación al Sistema de Riesgos Profesionales, modificando el Decreto 1831 de 1994.
La Ley 1562 de 2012 modifica el Sistema de Riesgos Laborales donde entre otras cosas adopta nuevas definiciones y amplia algunas.
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