Los principios de la cultura corporativa

Nuestra cultura corporativa establece que el desempeño armonioso del trabajo se basa en el apego a principios éticos como el respeto, la honestidad e integridad como pieza fundamental en la vida de nuestra empresa. Buscamos que estos principios se reflejen en las relaciones que sostenemos con nuestros inversionistas, clientes, proveedores, acreedores, competidores y autoridades.

Se busca que las situaciones no previstas en el Código de Ética de Negocios, se resuelvan de acuerdo con un criterio sano de administración. En caso de duda, es necesario consultar con el área de Recursos Humanos, Auditoría Interna o en última instancia con el Comité de Auditoría del Consejo de Administración.

Se establece en el Código de Ética que las normas de negocios se extienden al trato con los proveedores de bienes o servicios y "el solicitar o recibir algún incentivo, por parte de los proveedores para su selección, se considera una conducta ilícita" asimismo se les solicita conozcan el código y denuncien prácticas contrarias a través del Sistema de Denuncias DILO.

De acuerdo a nuestro Código de Ética, la relación con autoridades y la actividad de negocios de Coca-Cola FEMSA debe realizarse en pleno cumplimiento con el marco legal vigente manteniendo un espíritu de cooperación y diálogo constante en los niveles correspondientes.

También queda prohibido despedir, degradar, suspender, amenazar, acosar, interferir con el derecho de empleo o en cualquier otra forma de discriminar a un consejero, directivo o empleado, por proporcionar información, ayudar a que se proporcione información, o colaborar en una investigación donde se presuma el incumplimiento de alguna disposición establecida en las Políticas Corporativas de Coca-Cola FEMSA o en el Código de Ética.

Es responsabilidad del Comité de Auditoría y Comité de Recursos Humanos del Consejo supervisar el cumplimiento del Código de Ética de Negocios y presentar al Consejo de Administración las propuestas de modificación que hubiere para su aprobación

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