Manejo De Problemas

REPASO DE MANEJO DE PROBLEMAS

COMPLEMENTA LA SIGUIENTE TABLA DEL PAGO DE INCAPACIDADES

COMPLEMENTA LA SIGUIENTE TABLA DE FINIQUITOS (FALTA ENVIAR)

Movimientos de seguro social cuanto tiempo contamos en todos: 5 días

¿Cuáles son los riesgos a los que se expone el patrón cuando no presenta de manera inmediata los siguientes movimientos:

ALTA: Si el trabajador tiene un accidente saliendo del trabajo y tu no lo haz dado de alta tendrás que pagar el capital constitutivo

BAJA:

MODIFICACION DE SALARIO: Si no modificas el salario al trabajador por lo menos antes del noveno día, te harás acreedor de una multa por actualización de gastos de ejecución

ABIERTAS

¿Qué refleja el índice de rotación? R= Es uno de los parámetros utilizados para el control de gestión de la función logística o del departamento comercial de una empresa. La rotación, en este contexto, expresa el número de veces que se han renovado las existencias (de un artículo, de una materia prima...) durante un período, normalmente un año.

¿Cuál es el índice de rotación ideal? R= 5 %

Menciona una ventaja y una desventaja del índice de rotación

R=

Si mi fuerza laboral es de 100 trabajadores y registre x de baja calcula el índice de rotación:

FORMULA DE INDICE DE ROTACION :

#BAJA/#DE TRABAJADORES*100

¿Cuál es el objetivo de la entrevista de salida? R= Es el documento en el que se asienta la causa por la que el trabajador se retira para ver la estadística y evitar la rotación alta.

¿Por qué este documento deberá imprimirse en una sola página? R= Ya que sirve de testimonio del que se quiere ir y si se hace de mas paginas puede que el trabajador se dé cuenta para qué es lo que sirve y corrija sus respuestas

¿ Cuales son las áreas de la junta de conciliación que le dan atención al patrón? R=Consiliador, inspección de trabajo, dirección general de registro de asosicaciones, dirección de asuntos jurídicos, OIT, Direccion general de seguridad y salud en el trabajo, subsecretarioa de empleo y productividad laboral, coordinación general de servicio nacional de empleo, dirección de investigación estadística, dirección de productividad, dirección general de fomento

¿Qué es el reglamento interior de trabajo? R= es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

FALSO- VERDADERO

• No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen

• directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

• Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;

• Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;

• No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y

• Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.

• El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.

JUSTIFICA POR QUE EL REGLAMENTO DE TRABAJO DEBERA CONTENER LA SIGUIENTE INFO, DE QUE NOS AYUDA

Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de

reposo durante la jornada;

Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

...