Marca Personal, modelo de 3C
Enviado por Cesar Barria Inostroza • 18 de Septiembre de 2022 • Tesis • 718 Palabras (3 Páginas) • 365 Visitas
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Introducción
A continuación, desarrollaremos un diagnóstico de marca personal, considerando las áreas de intervención y mejoras continuas en función de brechas, todo esto acompañado de un análisis a nuestras fortalezas y debilidades logrando asociar el contenido a la creación de la marca personal.
Desarrollo
Selecciona uno de los modelos teóricos de Marca Personal revisados. Justifica tu elección.
Mi elección corresponde al modelo de 3C ya que se enfoca en lo que deseo mostrar en el ámbito laboral actual.
Claridad: Considero que mi foco siempre es la credibilidad no dejar espacio para generar dudas, si lo llevamos a un ejemplo podríamos señalar no dejar dudas en un cliente aclarar cada duda, no dejar espacio para que estas se generen sobre las características de mi producto o servicio.
Consistencia: En la labor actual que desempeño, debo ser coherente desde el aspecto verbal hasta la visual que entrego, debo generar confianza desde mis palabras hasta la forma física que proyecto, es por esto que es importante combinar estas 2 áreas para generar confianza al momento de entregar un producto o servicio.
Constancia: Para lograr desarrollar mis metas o mantener mi reputación en el tiempo tener la capacidad de trabajar siempre de la misma manera, no perder el foco siempre decidida, accesible y flexible a las labores que se me soliciten.
Esto permite que pueda desarrollarme en cualquier ambiente laboral.
Aplica el modelo teórico seleccionado para realizar el diagnóstico a tu estrategia de Marca Personal. Para ello, elabora un listado de 5 aspectos que consideres que realizas correctamente, y en otra columna, aquellos aspectos que debes mejorar.
Aspectos positivos | Aspectos por mejorar | |
Credibilidad | Comenzar y terminar bien una solicitud | |
Trabajo en equipo | Prioridades | |
Resolución de problemas | Delegar actividades | |
Capacidad de adaptarme | Capacidad más minuciosa de análisis | |
Frustración |
Para cada aspecto que debes mejorar, asocia un indicador de éxito, es decir, una conducta que dará cuenta de que has resuelto exitosamente esa debilidad. Por ejemplo: si la conducta que reconoces que debes mejorar es tu habilidad comunicativa, un indicador de éxito de esa brecha será: comunicarse con desplante y seguridad en situaciones de grupo. Esta conducta así definida te permitirá reconocer cuando hayas superado la debilidad.
Los puntos 2 y 3 deben ser presentados por medio del cuadro a continuación:
Fortalezas (aspectos mejor desarrollados) | Debilidades (aspectos que debes mejorar) | Indicador de éxito (cómo mejorar la debilidad) |
Perseverante | Frustración | Trabajar en actividades de autocontrol. |
Empatía | Emociones | Trabajar técnicas de auto instrucciones y reestructuración cognitiva. |
Paciente | Carácter | Trabajar técnicas de paciencia y de aceptación |
Sociable | Perder rápido la concentración | Trabajar en un diseño estructurado escrito para resguardar las actividades diarias y no caer en errores. |
Estructurada | Desconfianza | Trabajar en la autoestima. |
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