Marco Jurídico

Índice

OBLIGACIONES EMPRESARIALES 6

De las Obligaciones Comunes a todos los que Profesan el Comercio 6

OBLIGACIONES DEL EMPREARIO INDIVIDUAL 6

Obligaciones fiscales por cumplir 6

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO COLECTIVAS 7

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa 7

Reglas generales para el reparto de utilidades 7

Reparto individual de utilidades a los trabajadores 7

Reglas excepcionales 8

Aportaciones al Infonavit 9

Integración del salario 9

Prima de antigüedad 10

Bases para el cálculo del pago de esta prestación 10

Cotización en el Seguro Social 11

Monto de las cuotas 12

Defensa de los patrones contra actos del Instituto Mexicano del Seguro Social 13

HACIENDA Y FONDOS DE COMERCIO 15

HACIENDA 15

Funciones 15

Organigrama 16

Servicio de Administración Tributaria 16

Objetivo del SAT 16

Funciones del SAT 17

Integración del SAT 17

FONDOS DE FOMENTO 18

Banca de desarrollo 18

Entidades de Fomento 18

Organismos de Fomento 19

Descripción de un fondo de fomento 19

CONTRATOS MERCANTILES 22

Concepto 22

Elementos esenciales del contrato 22

Forma de los contratos 23

Temporalidad 24

Clases de Contrato Mercantil 24

OPERACIONES DE CREDITO Y MATERIA FINANCIERA 30

Disposiciones generales de títulos de crédito 30

Características de los títulos de crédito 33

Aspecto de los títulos 34

OPERACIONES DE CREDITO 35

Endoso 35

Aval 36

Acciones Cambiarias 36

Protesta 37

Prescripción 37

Letra de Cambio 38

Protesto 40

La acción cambiaria 41

Cheque 42

Crédito 44

Tarjeta de crédito 47

Depósito 47

Crédito de Habilitación Avío y Refaccionarios 49

Crédito avío 49

Crédito refaccionario 49

Crédito Agropecuario 50

Fideicomiso 50

LEGISLACIÓN FINANCIERA 55

Concepto 55

INVERSIÓN EXTRANJERA 56

Concepto 56

Inversión extranjera directa: 56

Inversión extranjera indirecta: 57

ESTRUCTURA 58

PROCEDIMIENTOS 60

TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA 62

LA TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA EN MÉXICO 62

Concepto de tecnología 62

Concepto de transferencia 62

PATENTES 63

MARCAS 65

AVISOS COMERCIALES 66

NOMBRES 67

DERECHOS DE AUTOR 68

LEGISLACIÓN ADMINISTRATIVA 72

ACTO ADMINISTRATIVO 72

Clasificación 72

Nulidad y Anulabilidad del Acto Administrativo 74

Eficacia del Acto Administrativo 74

Extinción del Acto Administrativo 75

ORGANIZACIÓN 75

CONTRATOS ADMINISTRATIVOS 76

Principios Rectores del Contrato Administrativo 77

El Principio de Legalidad 77

El Principio de continuidad 77

El Principio de Mutalidad 77

El Principio del Equilibrio Financiero 78

Elementos y Requisitos del Contrato Administrativo 78

Elementos Esenciales 80

CONCESIONES AUTORIZACIONES, PERMISOS, LICENCIAS Y DISPENSAS 83

Actos de admisión. 83

Acto de aprobación. 83

Actos de dispensa. 83

Autorización, licencia o permiso. 84

Concesión. 84

FIDEICOMISO 85

Historia del fideicomiso 85

Partes del fideicomiso 86

Concepto legal 86

Derechos y obligaciones de las partes 87

Modalidades de los fideicomisos 89

Fideicomisos prohibidos 89

EL MUNICIPIO 91

Historia 91

El Municipio en la Antigua Roma 92

El municipio español 92

El municipio en la época Prehispánica 93

El municipio en la Conquista 93

OBLIGACIONES EMPRESARIALES

De las Obligaciones Comunes a todos los que Profesan el Comercio

Artículo 16.- Todos los comerciantes, por el hecho de serlo, están obligados.

I.- A la publicación, por medio de la prensa, de la calidad mercantil; con sus circunstancias esenciales, y en su oportunidad, de las modificaciones que se adopten;

II.- A la inscripción en el Registro público de comercio, de los documentos cuyo tenor y autenticidad deben hacerse notorios;

III.- A mantener un sistema de Contabilidad conforme al artículo 33.

IV.- A la conservación de la correspondencia que tenga relación con el giro del comerciante

OBLIGACIONES DEL EMPREARIO INDIVIDUAL

Obligaciones fiscales por cumplir

Se deberá cumplir las siguientes obligaciones:

1. Inscribirse o darse de alta.

2. Llevar contabilidad y conservarla.

3. Expedir y conservar comprobantes fiscales por las actividades que realice.

4. Presentar declaraciones informativas.

5. Formular un estado de posición financiera y levantar inventario de existencias al 31 de diciembre de cada año.

6. Presentar declaración anual.

7. Expedir constancias. Si tiene trabajadores deberá entregarles constancia de las percepciones que les pague y las retenciones que les efectúe, a más tardar en el mes de enero de cada año.

8. Efectuar retenciones. Se deberá efectuar la retención del impuesto sobre la renta cuando se paguen sueldos o salarios a trabajadores, y en su caso, entregarles en efectivo las cantidades que resulten a su favor por concepto de crédito al salario.

9. Otras obligaciones:

•Llevar un registro específico de las inversiones por las que se tomó la opción de deducción inmediata.

•Calcular en la declaración anual del impuesto sobre la renta, la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa (PTU).

OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO COLECTIVAS

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Desde la Constitución de 1917, se estableció la obligación de los patrones de pagar a los trabajadores la participación en las utilidades. Sin embargo, por falta de reglamentación de esa prestación no fue sino hasta 1963 que esa obligación se pudo cumplir, pues a partir de esa fecha ya existen reglas para fijar el importe y hacer el reparto individual.

Concepto: La Participación en las utilidades consiste en el pago que los patrones deben hacer a sus trabajadores, de una parte de las ganancias que obtengan en cada ejercicio fiscal.

Este derecho no convierte a los trabajadores en socios de las empresas, porque solamente tienen derecho a una parte de las ganancias y no les afectan las pérdidas, como sí sucede con los socios.

Al finalizar cada ejercicio fiscal, el patrón está obligado a presentar ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público su declaración anual al impuesto sobre la renta, para lo cual cuenta con un plazo que se vence el 31 de marzo de cada año.

En esa declaración, debe también el patrón hacer constar cuál es el importe de la participación en las utilidades a que globalmente tendrán derecho los trabajadores, para cuyo objeto está obligado el patrón a seguir las reglas que establece la Ley del Impuesto sobre la Renta y que son las siguientes.

Reglas generales para el reparto de utilidades

La Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a entregar una copia de la carátula de su declaración a los representantes de los trabajadores, dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que hizo el pago.

Reparto individual de utilidades a los trabajadores

Para hacer más equitativo el reparto, ordena la Ley Federal del Trabajo que el monto total de la utilidad repartible se divida en dos partes exactamente iguales.

El 50% se repartirá a los trabajadores en función de los días trabajados por cada uno de ellos, y el otro 50% se les repartirá en función del total de salarios recibidos por cada trabajador.

El 50% de la utilidad repartible se divide entre ese total de número de días trabajados y se obtiene así un factor por cada día trabajado.

De esta manera, para determinar el reparto individual, se multiplicará ese factor por el total de días laborados por cada trabajador y se llega así a determinar la mitad de la participación que corresponde a cada uno.

Para obtener el monto de cada mitad, es necesario calcular el total de remuneraciones pagadas a los trabajadores que van a participar en las utilidades, siguiendo las reglas que establecen los artículos 124 y 127, fracción II de la Ley Federal del Trabajo.

Ese monto total es el divisor de la otra mitad de utilidad repartible y se obtiene así el factor por cada peso ganado, que después se multiplica por las percepciones recibidas como salario de cuota diaria de cada trabajador (la cuota diaria de cada trabajador es su salario nominal, sin agregarle las otras percepciones como tiempo extra, bonificaciones, etcétera). Pide a tu contador que te calcule estos montos.

Finalmente, conviene tener presente que cuando no se han reclamado las utilidades a que tienen derecho los trabajadores, por ejemplo, los ausente del trabajo o quienes ya dejaron de prestar sus servicios a la empresa o han fallecido, es necesario esperar un año a partir de la fecha en que tuvieron derecho al reparto que es en el mes de mayo de cada año, para concluir que ya se trata de utilidades no reclamadas.

Ordena la Ley que en tal supuesto ese monto de utilidades no reclamadas se agregue a la participación de las utilidades del año siguiente. Lo que significa que hay que esperar todo un año, computado de mayo a mayo, para estar seguro de que no se ha reclamado ya la utilidad

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