Markting de personal

POR QUE LOS JEFES SE CENTRAN TANTO EN LOS RESULTADOS  Y TAN POCO EN LAS PERSONAS

PORQUE HAY TANTAS PERSONAS DESMOTIVADAS QUE SE QUEJAN DE SUS LIDEREZ

PORQUE HAY TANTA GENTE QUE SIENTE QUE SU LIDER ES AUSENTE QUE NO LO RECONOCE QUE NO LOS TOMA EN CUENTA  PERO NO ES PORQUE SON LIDEREZ MALVADAOS QUE DISFRUTAN MALTRATAR AL PERSONAL

PERO EL PROBLEMA DEL MAL LIDERAZGO TIENE QUE VER CON LA PERCEPCION HUMANA PORQUE LAS EMPRESAS SOLO PRESTAN ATENCION  O SE ENFOCA  A LOS RESULTADOS SU

Y ES NORMAL QUE LA EMPRESA LE PRESTE MCHA ATENCION A LOS RESULTADO PERO AL PRESTAR MUCHA ATENCION A LOS RESULTADOS BLOQUEANDO ASI LA ATENCION HACIA LAS PERSONAS

AL BLOQUEAR A  LAS PESONAS EL LIDER NO SE DA CUENTA QUE NO ESTA RECONOCIENDO MOTIVANDO HA ESTE FENOMENO SE LLAMA CEGUERRA DE ATENCION           

LO  QUE SE DEBE DE HACER ES EVITAR QUE LOS RESULTADOS HAGAN INVISIBLES A NUESTRA GENTE

NO DEJARNOS DOMINAR O ABRUMAR POR LOS RESULTADOS          DEBEMOS ESTAR ATENTOS A LAS PERSONAS A NUESTRO CARGO   Y NO DEJARNOS ABRUMAR POR LOS RESULTADOS Y SABER LIDERAR LA SITUACION

NUESTRO ROL COMO LIDER NO SOLO LOGRAR METAS  ES TAMBIEN PREOCUPARSE POR LAS PERSONAS A NUESTRO CARGO

ASEGURAR QUE LA PERSONAS ESTEN MOTIVADAS  QUE COMPRENDAN LA VISION QE TENGA LA INFORMACION DE COMO ANDAN SU DESEMPEÑO  QUE ESTEN RECONOCIDAS Y QUE TENGAN OPORTUNIDADES DE APRENDER Y CRECER

EN CONCLUSION EL BUEN LIDER NO ES SOLO EL QUE SE ENCOCA EN LOS RESULTADOS SI NO TAMBEIN SE ENFOCA EN LAS PERSONAS A SU CARGPO

DEDICAR TIEMPO Y ATENCION A NUESTRA GENTE PORQUE SI ELLOS ESTAN CONTENTOS Y MOTICVADOS  LAS POSIBILIDADES DE CONSEGUIR BUENS RESULTADOS AUMENTA SUSTANCIALMENTE

Video nos habla principalmente de los errores mas comunes de los liderez en las empresas los cuales se han convertido en habito para ellos el enfocarse solo en los resultados  y dejando de lado a los trabajadores o empleados que son participes  la pieza clave para conseguir nuestras metas  

Hacerles seguimiento de su desempeño a nuestros gurpo de trabajadores  

Su percepción solo centra en los resltados de la empresa dejando de lado  a las personas o bloquean la atención hacia las pesonas que trabajaron a conseguir el resultado que son en fin quienes nos llevan al éxito o al fracaso  

EL LIDER SE PUEDE CONCENTRAR TANTO EN LA OBTENCION DEL  RESULTADOS QUE DEJA DE LA LADO AL PERSONAL QUE TAMBIEN TRABAJO POR ESOS RESULTADOS EN DIFERENTES ASPECTOS O EN DIFERENTES MAGNITUDES PERO EL NO RECONOCER   LOS LOGROS DE LA EMPRESA COMO UN LOGRO QUE TAMBEIN SE CONSIO GRACIAS AL PERSONAL ES DESMOTIVARLOS  Y LOS RESULTADO VAN HACER OTROS  

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