Modelo de Causalidad de Frank Bird Investigación en Prevención de Riesgos
Enviado por Silvana Belen • 15 de Mayo de 2017 • Apuntes • 593 Palabras (3 Páginas) • 329 Visitas
Modelo de Causalidad de Frank Bird
Silvana Tapia Barraza
Investigación en Prevención de Riesgos
Instituto IACC
30/04/2017
Desarrollo
“Cualquier accidente puede ser entendido como la combinación de un riesgo físico y un error humano, entendiéndose como riesgo físico a las condiciones peligrosas que presentan agentes materiales y el medio ambiente. El error humano lo conforman los actos peligrosos o situaciones atribuibles a las personas (entre estas, temperamento, ignorancia, negligencia, deficiencias físicas, etc.)”
- Realice el visionado del material multimedia “prevención de accidentes laborales”, el cual se encuentra en los recursos adicionales, e identifique las causas básicas potenciales de un incidente:
FACTORES PERSONALES | FACTORES DEL TRABAJO |
Fatiga por falta de descanso laboral | Supervisión deficiente |
Miedo o temor a lo que pueda ocurrir | Almacenamiento incorrecto de materiales |
Problemas emocionales | Manejo incorrecto de materiales |
Falta de reconocimiento al buen desempeño del trabajador | Estándares de trabajo deficientes |
Exigencia para terminar prontamente, ahorrándose tiempo y recursos. | Transporte inadecuado de materiales peligrosos |
Actitudes de carácter agresivo | Mal uso y desgaste de materiales |
Frustración | Instrucciones y orientaciones inadecuadas |
Falta de motivación | Políticas, procedimientos, guías o practicas inadecuadas |
Preocupaciones personales | Planeación y/o programación inadecuada del trabajo |
Fallas de coordinación y de motricidad | Deficiencias en las adquisiciones de trabajo, por mala programación de la dirección |
Trabajador con mala memoria | Conductas incorrectas que no están permitidas |
Reacción inadecuada y/o lenta | Uso anormal e incorrecto de equipos, herramientas e instalaciones |
Tensión psicológica | Consideraciones inadecuadas de los factores humanos y ergonómicos |
Disciplina inadecuada | Actualización y estándares, en la aplicación de procedimientos, prácticas y reglas |
Tensión emocional desgano/exceso de confianza | Uso y desgaste normal de equipos y herramientas |
FACTORES PERSONALES | FACTORES DEL TRABAJO |
Tensión física o fisiológica | Selección inadecuada del personal para el puesto de trabajo |
Fatiga por exceso de trabajo mental | Planeación inadecuada del uso |
Desgaste mental, por presión psicológica | Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos |
Estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador | Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas |
Irresponsabilidad conducta del trabajador | Hábitos de trabajo incorrectos |
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