Necesidades De Capacitacion

Necesidades de capacitación

“Es la diferencia entre el desempeño real y el requerido en determinada área de actividad de la empresa, en la que el mejoramiento de la formación profesional constituye la manera mas económica de eliminar esa diferencia” Arthur J. Coldrick y Thomas P. Lyons

Se entiende por necesidades de capacitación la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del personal, siempre y cuando tal discrepancia obedezca la falta de conocimientos habilidades manuales y actitudes.

En estas condiciones la necesidad de capacitación:

1. Se presenta en términos de puesto específico y no referido a la carencia de conocimientos o informaciones en abstracto, en cuyo caso podría existir una necesidad de tipo educativo.

2. Se vincula en los objetivos de la organización y en los del propio puesto, al cobrar dimensión por medio de los estándares, con lo cual el desempeño por debajo de los niveles esperados significa problemas para la empresa o institución.

3. Se traduce en conocimientos, habilidades y actitudes, que podrán proporcionarse vía capacitación, cuando esto sea lo más económico.

Importancia de la determinación de necesidades de capacitación.

1. Proporciona la información necesaria para elaborar o seleccionar los cursos o métodos de capacitación que la organización requiere.

2. Elimina la tendencia a capacitar por capacitar, solo cuando existen razones válidas se justifica impartir capacitación.

3. Proporciona la aceptación de la capacitación, al satisfacer problemas cuya solución más recomendable es la de preparar mejor al personal, evitando asi que la capacitación se considere una panacea.

4. Asegura en mayor medida, la relación de los objetivos, los planes y los problemas de la empresa o institución y constituye un importante medio para la consolidación de los recursos humanos y de la organización.

5. Genera todos los datos esenciales para permitir, después de varios meses, realizar comparaciones mediante un seguimiento de los índices de producción, quejas, desperdicios, etc.

Adiestramiento

Acción destinada a desarrollar las habilidades y destrezas del trabajador con el proceso de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo

Formatos correspondientes para la realización de tramites administrativos en materia de capacitación y adiestramiento.

• 30 de Diciembre del 2004 se emite el acuerdo para actualizar los formatos.

• Art. 4° de la ley federal de procedimiento administrativo

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