Opinión

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El libro me pareció muy interesante, pues explica de manera muy simple muchos conceptos que parecen complicados de entender. Pienso que lo que lo hace comprensible es que todo lo explica con peras y manzanas, con ejemplos de la vida cotidiana. Además el que todo valla entretejido en la historia de una persona, los hace más real.

Tiene una cantidad inmensa de conceptos esenciales para el desarrollo y supervivencia de una empresa y el que toda esa información venga acompañada de aplicaciones, hace que sea más fácil para el lector, emplear lo leído en su vida.

Pienso que los ejemplos y conceptos que aparecen en el libro, pueden aplicarse a todo, por ejemplo, a los estudiantes pueden ayudarnos a organizar nuestra producción de tareas, o los tiempos de estudio para los exámenes.

Algo que me pareció particularmente interesante, es lo simple que son las instrucciones que el personaje de Jonah les da. Creo que eso muestra claramente que a los humanos nos gusta complicarnos la vida, pues en realidad era todo muy simple, hasta los hijos de Rogo sabían la solución, pero los adultos simplemente no la veían y cuando obtenían una solución, analizaban demasiado el cómo aplicarla y terminaba haciéndolo mal o medio bien.

También me llamó la atención el que nadie le dio la solución por completo, Jonah hizo que Rogo y su equipo encontraran la solución completa mediante pistas que les daba y ellos las aplicaban a sus limitaciones y necesidades, pues a fin de cuentas, aunque existan comportamientos generales en la plantas y que haya ciertos problemas comunes, no existe una solución universal, pues hay miles de factores que originan dichos problemas y que varían de planta a planta.

Algo de lo que no se habla en el libro y que yo creo que también es importante para el buen funcionamiento de una empresa, es el manejo del personal, las relaciones laborales y el ambiente laboral que deben existir, pues si no se tiene buenas relación con los empleados, es realmente complicado que trabajen como deben hacerlo.

Los gerentes y en general todos los que coordinan a la gente para que el trabajo se haga bien, deben saber cómo manejarlos y cómo relacionarse con sus subordinados para motivarlos y que trabajen bien. Cabe mencionar que lo de motivación laboral si se menciona (de manera muy superficial) y se da a entender que es importante, pues cuando empiezan a aplicar el nuevo sistema de producción, los trabajadores al darse cuanta que estaban reduciendo los pedidos retrasados, comenzaron a trabajar mejor, además estaban competiendo contra las máquinas y el ganar, los hizo sentir mejor, más útiles, se puede decir que lo tomaron como la confirmación de la superioridad del hombre sobre las máquinas.

Otro mensaje que percibí en el libro es lo importante que es fijarse prioridades en la vida y organizar de acuerdo a eso nuestras actividades. Por ejemplo, Rogo tenía muchos problemas con su familia debido a que sus prioridades estaban mal acomodadas y por lo tanto no tenía el tiempo necesario para su familia, ni siquiera para él mismo. Y todo estaba mal, su trabajo, su familia y el. Las crisis se desatan al mismo tiempo, la familiar disparada por la laboral.

Pero a partir de que el nuevo sistema entra en vigor, las cosas se organizan y las prioridades se acomodan como deberían haber estado siempre, pues al estar la empresa funcionando bien, él tenia tiempo para dedicarle a su vida personal. Supongo que esta situación se dio porque generalmente organizamos nuestras prioridades en orden a lo que debemos hacer, por lo tanto dejamos hasta arriba lo que nos da más problemas y a partir de ahí en orden descendente, tal vez con la idea de solucionar lo más complicado primero. Rogo pensó que no existían problemas, o que los que había eran muy simples, con su familia, por eso los dejo a final de la línea, percepción por demás incorrecta

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