Otras Actuaciones en Materia de Prevención
Enviado por Karla Nazareno • 30 de Octubre de 2022 • Documentos de Investigación • 1.021 Palabras (5 Páginas) • 119 Visitas
Asignatura | Datos del alumno | Fecha |
Otras Actuaciones en Materia de Prevención | Apellidos: Nazareno Arce | 08/05/2022 |
Nombre: Karla Verónica |
1. Identifica y describe las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.
Puestos | Necesidades formativas | Nivel | Duración |
Operador de máquina | Debe capacitarse en: -Excavación, movimientos de tierras. -Conocer tipos de máquinas. -Equipos de trabajo y herramientas (riesgos y medidas preventivas aplicables). -Mantenimiento y verificaciones. -Manual del fabricante, características de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentación. -Sistemas de elevación. -Medios de protección colectiva (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). -Equipos de protección individual (colocación, usos, obligaciones y mantenimiento). - Interferencias entre máquinas. - Señalización y tránsito. (Fundación laboral de la construcción, 2019). | Básico | 60 horas |
Adminis- trativo | Conocimientos sobre: - Análisis de situaciones de riesgo. -Medidas de prevención y protección correspondientes. -Conocer los derechos y obligaciones existentes en materia de prevención de riesgos laborales. (Asociación para la Prevención de Accidentes (APA), 2011) | Básico | 50 horas |
Gerente | Conocer sobre: -Normativa básica en prevención. -Planificación. -Coordinación y ejecución. -Seguimiento de proyectos. | Básico | 50 horas |
Comercial | -Realización de informes -Conocimiento del producto a comercializar -Técnicas de venta, estrategias y herramientas de marketing. | Básico | 30 horas |
2. Indica y justifica si sería necesaria la presencia de recursos preventivos en los trabajos de excavación. En caso afirmativo, define la formación y las competencias que debería tener dicho recurso preventivo.
La presencia de recursos preventivos se puede tomar como un criterio no absoluto ya que dependería del Plan de Seguridad y Salud que se realice y este determinará la forma de llevar a cabo la presencia de los recursos preventivos como indica la Disposición Adicional Única del RD. 1627/1997. Cabe recalcar que la elaboración del citado Plan es una obligación del contratista por lo que necesario que se actúe como empresa contratista para que la empresa quede obligada a designar un recurso preventivo. No pueden ser subcontratistas. (Instituto de Formación Practica de Riesgos Laborales, 2013).
Formación del recurso preventivo:
- Deben contar con la formación preventiva correspondiente, como mínimo, a las funciones del nivel básico, complementada con formación teórico y práctica específica sobre los trabajos, técnicas a desarrollar.
- Deberá contar con los conocimientos en normas, riesgos y prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.
- Cualificación y la experiencia necesaria en las actividades de construcción y excavaciones.
- Estar capacitado para tomar decisiones sobre la forma más segura de proceder.
Dado que la actividad que se va a controlar se supone de especial peligrosidad, en caso de actividades relacionadas con la construcción deberán realizarse las 60 horas de formación que requiere la capacitación de nivel básico.
Competencia del recurso preventivo:
“Vigilancia del cumplimiento de las medidas incluidas en el Plan de seguridad y salud”
- Vigilancia y control de los Equipos de Protección Individual (EPIS) y colectiva.
- Controlar y reducir riesgos laborales en todas las fases de la obra como utilización, uso adecuado, estado, mantenimiento de máquinas y equipos utilizados.
- Vigilar la organización de la obra y planificación.
“Garantizar el estricto cumplimiento de los métodos de trabajo”
- Estar al tanto de en qué unidades de obra es necesaria su presencia.
- Tener presente que máquinas y equipos van a utilizarse en obra, para que durante el proceso se realicen maniobras seguras.
- Establecer los puntos de vigilancia y control que el recurso preventivo deberá comprobar por medio de listas de chequeo para cada operación. (Pimenorca, 2006).
3. Realiza un perfil del puesto para ayudar al empresario a buscar a un responsable de prevención de riesgos laborales, cuyas funciones serán las de encargarse parcialmente de la actividad preventiva en la empresa, además de implantar un sistema de gestión de seguridad y salud.
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