PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑA Y EL NIÑO

PLAN DE CAPACITACION DE LA ATENCION INTEGRAL DE LA NIÑA Y NIÑO

CENTRO DE SALUD 4 DE OCTUBRE

MICRO RED SAN MARTIN DE SOCABAYA

RED DE SALUD AREQUIPA-CAYLLOMA

2014

AREQUIPA-PERU 2014

PLAN DE CAPACITACION ATENCION INTEGRAL NIÑA-NIÑO

CENTRO DE SALUD 4 DE OCTUBRE

2014

JUSTIFICACIÓN.

La capacitación, es un proceso educacional de carácter estratégico aplicado de manera organizada y sistémica, mediante el cual el personal adquiere o desarrolla conocimientos y habilidades específicas relativas al trabajo, y modifica sus actitudes frente a aspectos de la organización, el puesto o el ambiente laboral. Como componente del proceso de desarrollo de los Recursos Humanos, la capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas a lograr la integración del personal a su puesto y a la organización, el incremento y mantenimiento de su eficiencia, así como su progreso personal y laboral en la institución. Y por otro un conjunto de métodos técnicas y recursos para el desarrollo de los planes y la implantación de acciones específicas de la empresa para su normal desarrollo. En tal sentido la capacitación constituye factor importante para que el colaborador brinde el mejor aporte en el puesto asignado, ya que es un proceso constante que busca la eficiencia y la mayor productividad en el desarrollo de sus actividades.

El recurso más importante en cualquier organización lo forma el personal implicado en las actividades laborales. Esto es de especial importancia en una organización que presta servicios, en la cual la conducta y rendimiento de los individuos influye directamente en la calidad y optimización de los servicios que se brindan.

Un personal motivado y trabajando en equipo, son los pilares fundamentales en los que las organizaciones exitosas sustentan sus logros. Estos aspectos, además de constituir dos fuerzas internas de gran importancia para que una organización alcance elevados niveles de competitividad, son parte esencial de los fundamentos en que se basan los nuevos enfoques administrativos o gerenciales.

Viendo la necesidad de continuar intensamente con el proceso de implementación adecuada de los aspectos técnicos de la Norma Tecina N° 040 aprobada con la R.M.N°292-2006, así como la Norma Técnica N° 087 de Control de Crecimiento y Desarrollo de la Niña y el Niño menor de 05 años, aprobada con R.M. 990-2010, y las Normas técnicas complementarias Vigentes de esta etapa de vida, a ejecutar en todos los establecimientos del ámbito de la Red Arequipa Caylloma y con el fin de actualizar y fortalecer aspectos técnicos necesarios para la ejecución efectiva e eficiente de Información necesaria, para el logro de metas en el 2014.

Se considera conveniente realizar jornadas de trabajo y capacitaciones, donde participaran enfermeras y personal de salud responsable e involucrada con las actividades de la Etapa de vida Niña-Niño, de los establecimientos de las veintiocho microrredes comprendidos en la Provincia de Arequipa, y la Provincia de Caylloma, esperamos que los conceptos vertidos sirvan para mejorar la calidad de atención y el logro de metas y objetivos.

Por tal motivo la Red de Salud Arequipa CAYLLOMA y la Etapa de vida Niña Niño en coordinación de las actividades de la Atención Integral de etapa de vida, hemos visto por conveniente programar

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