PRESTACIONES

Prestación.- Retribución adicional al salario que se otorga en dinero o especie

Servicios.- Aquellas actividades costeadas por la empresa, que proporcionan ayuda o beneficio al empleado

Remuneración directa.- es el salario proporcional al cargo

Remuneración indirecta.- los servicios y prestaciones.

Características.-

• Adicionales al salario nominal

• Constituyen una ventaja básica para el trabajador

• Se otorgan a todos los trabajadores

• Apoyo total o parcial

Finalidad.-

• Respetar la dignidad del trabajador

• Otorgarlos, buscando el beneficio y perfeccionamiento del trabajador

• Elevar la moral del trabajador

• Aumentar la seguridad del trabajador

Principios.-

1. Solidaridad.- todos los beneficios se financian con aporte patronal

2. Universalidad.- protege a todos los trabajadores por cuenta ajena y a ciertos independientes

3. Integralidad.- cubren todas las contingencias laborales, desde la prevención hasta las médicas y económicas

4. Unidad.- los beneficios de ley, son iguales para todos los trabajadores

Tipos de prestaciones

Por su exigencia

- Obligación legal.- Se otorgan al empelado por disposiciones de las leyes laborales, seguro social o por acuerdo entre sindicatos (aguinaldo, vacaciones, hora extra, prima de antigüedad)

- Espontaneas.- Son otorgadas por la generosidad de la empresa, no son exigidas (vales de despensa, fondo de ahorro, prestamos, ayuda de jubilación, transporte)

Por su naturaleza

- Económicas.- Son en forma de dinero y por medio de cheque, son las que generan obligaciones de seguridad social (prima vacacional, vacaciones, vivienda, planes de crédito, complemento salarial)

- Extraeconómicas.- Ofrecidas en forma de servicios, ventajas o facilidades

Por sus objetivos

- Planes asistenciales.- buscan proporcionar al colaborador y su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos improvistos y urgencias

- Planes recreativos.- buscan proporcionar al empleo condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental y ocio constructivo

- Planes complementarios.- proporciona al empleado, facilidades, comodidades y utilidad para mejorar su calidad de vida

Criterios.-

1. Costo del programa

2. Capacidad de pago

3. Necesidades reales

4. Poder del sindicado

5. Consideraciones del puesto y contribuciones

6. Relaciones publicas

7. Responsabilidad social

8. Relaciones de trabajo

Ventajas.-

• Eleva la moral

• Reduce la rotación

• Eleva la lealtad

• Aumenta el bienestar del trabajador

Desventajas.-

• Perdida de utilidad cuando se forma un hábito

• Incomodidad del trabajador al existir inconformidades

• Nuevas técnicas de quejas

Objetivo.-

• Disminuir rotación de empleados

• Mejorar el clima organizacional

• Reforzar la seguridad en el empleo

Remuneración pecuniaria total.- incluye el salario base, comisiones, gratificaciones y todas las demás prestaciones pagadas en forma de dinero

Programa total de prestaciones.- Traducido a su equivalente salarial

Pagados por la empresa seguridad social

Rubros Pagados por la empresa y trabajadores alimentos, transporte

Pagados los trabajadores seguro de vida grupal subsidiado

Reparto de utilidades.- es un derecho del que, por Ley, pueden disfrutar los trabajadores y que, cada año, les permite percibir una parte proporcional de las ganancias que generó la empresa para la que trabaja

Quienes

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