PRINCIPIOS DE LA SOCIALIZACION

INTRODUCCIÓN

La sociedad es un organismo complejo, su estructura y el cambio social que sufre con el tiempo, la sociedad en sí, son todas las personas que comparten una cultura y que socializan entre sí para formar una comunidad; su estructura es el concepto que describe la forma que adopta el sistema global de las relaciones entre los individuos dentro de una sociedad; y los cambios sociales, son fenómenos que afectan a una parte de la sociedad o a toda la sociedad, creando un nuevo grupo, una variación o modificación delas estructuras sociales que en la comunidad se presente. Dentro de este tema se mencionan algunos aspectos como lo son el proceso de socialización, que es el movimiento sociocultural básico que los miembros de la comunidad usan para mantenerse en continuidad; la estratificación social, que es la determinación de los grupos que conforman la comunidad; la movilidad social son los cambios que sufre la sociedad al cambiar en el sentido de la estratificación, tanto en dirección horizontal como vertical y a lo largo del tiempo; y el cambio social que es la modificación de las estructuras sociales que se hallan incorporadas a normas, valores, productos y símbolos culturales.

Los roles y estatus son temas también importantes que tocamos en este compendio, primeramente los roles son el patrón de conducta de las personas en las situaciones sociales, y el estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte de un grupo o clase de personas o dicho de otra forma es el prestigio, la categoría, la admiración con son vistos o evaluados por los demás, y como tal, no depende de lo que uno es o cree ser, sino lo que los demás piensan que uno es.

La cultura es el conjunto de formas, modelos, patrones y expresiones a través de las cuales una sociedad se manifiesta, podríamos decir que la cultura es toda la información y habilidades que posee el ser humano.

2.1 CONCEPTO, CLASIFICACIÓN DE ROLES Y ESTATUS, SU IMPORTANCIA EN LA DINAMICA SOCIAL

ROL: Es el comportamiento esperado de una persona que adquiere un estatus particular.

El papel (rol) es un patrón de conducta esperada de una persona al desarrollar actividades relacionadas con otros. El papel (rol) refleja la posición de unas personas en el sistema social, con todos sus derechos y obligaciones, su poder y responsabilidad.

Cuando dos personas, como administrador y un empleado, interactúa entre si, cada una de ellas debe comprender al menos tres percepciones de roles. En caso del administrador los tres roles son:

 Percepción del rol del administrador según lo requerido por el puesto desempeñado.

 Percepción del administrador respecto del rol del empleado con el que establece el contacto.

 Percepción del administrador respecto de su rol desde la perspectiva probable del empleado.

Es obvio que resulta imposible satisfacer las necesidades de los demás si se es incapaz de percibir lo que estos espera. Desde la perspectiva del empleado existen tres correspondientes percepciones.

 Percepción del empleado del rol del administrador

 Percepción del empleado de su propio rol

 Percepción del empleado de su rol como empleado desde la perspectiva del administrador.

Para que un rol exista en un grupo debe haber un depositante, que es quien asigna el rol; un depositario, en quien recae la conducta asignada por el depositante; y lo depositado, la conducta que se asigna a un cierto integrante del grupo.

De aquí, se puede hablar de cuatro tipos de roles:

 El rol asignado: Es un rol necesitado por el grupo que puede ser o no asumido por el sujeto.

 El rol asumido: Es un rol que se le adjudica a un sujeto y que es necesitado por el grupo, y cuya asunción puede llevar a provocar estereotipias.

 El rol complementario: Es aquel que se da en función de otros roles designados a los integrantes del grupo, tiene la finalidad de guardar una homeostasis, y puede ser positiva o negativa (informador vs. emisario).

 El rol suplementario: Es aquel que se da en función a la competencia en un grupo, y que afecta de manera tangible el buen logro de la tarea (agresor).

Cada papel o rol demanda diferentes tipos de comportamiento. Dentro de un solo ambiente laboral, un trabajador puede tener más de un papel: como trabajador en el grupo a; subordinado del supervisor b: operador de maquina; miembro del sindicato y representante del comité de seguridad.

CLASIFICACION DE ROLES

Los roles de las personas que integran el grupo se relacionan con la tarea que éste decide realizar o está realizando. Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de este problema.

Es importante destacar que cada integrante puede desempeñar más de un rool en cualquier intervención .algunos roles de grupo son:

Tareas a desempeñar dentro del grupo: facilidades y coordinación de actividades pare resolver sus problemas.

Indicador contribuyente: Presenta nuevas ideas o reconsidera las formas de enfocar el problema o meta del grupo. Sugiere soluciones.

Investigador: Buscador de información. Procura la aclaración de las sugerencias en función de su propiedad real o información autorizada y hechos pertinentes.

Informante: Presenta hechos o generalizaciones “autoridades” o relata sus propias experiencias cuando sean pertinentes para el problema del grupo.

Opinante: Expresa oportunamente sus creencias u opiniones en ralcion con las sugerencias o las cuestiones que se discuten.

Coordinador/a: Muestra o clarifica la relación entre las diferentes ideas y sugerencias, trata de reunirlas o de coordinar las actividades de diferentes integrantes.

Orientador/a: Define la posición del grupo con respecto a sus objetivos resumiendo qué ha ocurrido hasta el momento, señala cuando el grupo se aparta de la dirección acordada y las metas aceptadas. Cuestiona la dirección o el giro que está intervención por que no le parece práctica o lógica.

Critico/a Evaluador/a: Juzga los logros del grupo, está pendiente de si se están cumpliendo las normas y los procedimientos establecidos, evalúa o cuestiona sugerencias o una intervención por que no le parece práctica o lógica.

Conciliador/a: Procura intermediar en las diferencias entre diferentes integrantes del grupo; intenta conciliar desacuerdos. Alivia la tensión en situaciones de conflicto haciendo una broma.

Mediador: Actúa desde dentro de algún conflicto en el que su idea o su posición estén involucradas Puede ceder posición admitir su error disciplinarse transigir.

Agresor/a: Rebaja la importancia de otros. Expresa su desaprobación de los valores, acciones o sentimientos ajenos. Ataca el grupo o al problema. Gasta bromas hirientes, demuestra su envidia al tratar de que se le de crédito por las ideas de otros.

Dominador: Trata de afirmar su autoridad para manejar al grupo o a algunos de sus miembros.

ESTATUS: Es un elemento básico en la estructura social, que hace referencia a la posición social que ocupa un individuo y que los demás reconocen, el estatus es sinónimo de prestigio, hace referencia a la posición social, esto es, a las responsabilidades, privilegio y expectativas que acompañan a esa posición.

El estatus dentro de los grupos sociales es importante, ya que es un atributo de la magnitud de la aceptación, el reconocimiento y el respeto que se concede a una persona en la organización, aun que también existen organizaciones con un estatus que puede ser superior en percepción o forma de percibirlas que otras.

CLASIFICIACIÓN DE ESTATUS

El estatus Adscrito o Atribuido: Es aquel que le es otorgado a una persona o grupo, independiente a sus características y habilidades, dicho de otro modo es aquel estatus que se hereda y por ende se nace con el.

Se habla también de estatus asignado por la sociedad a las personas de acuerdo a ciertos criterios valorativos.

El estatus Adquirido: Es aquel obtenido por las personas gracias a su esfuerzo y habilidades, no son automáticos, si no que se obtienen por características, talento, acciones, esfuerzos y logros; en virtud de lo cual logra determinados resultados que la sociedad evalúa de acuerdo a ciertos criterios de valorización, haciendo posible que el individuo pueda llegar a adquirir un estatus mas elevado.

2.2 ESTRATIFICACIÓN SOCIAL: MOVILIDAD SOCIAL Y CAMBIOS SOCIALES

Es la conformación en estratos (grupos verticales) bien diferenciados de acuerdo a criterios establecidos y recorridos, que ayudan a estudiar la composición de un entorno social complejo.

División de los individuos que componen una sociedad, en distintos grupos. Estos grupos se ordenan jerárquicamente entre sí. Tienen características diferentes y suponen una desigualdad que se expresa por una diferencia en el acceso a los recursos económicos y sociales.

Estratificación social es sinónimo de clase social.

La desigualdad económica y social ha sido preocupación de todos los tiempos. Platón propuso una sociedad estratificada en la cual la clase gobernante dejaba paso a todos en igualdad de oportunidades, se eliminaba la propiedad privada y se buscaba el bienestar común.

Aristóteles se preocupaba por las desigualdades, desde el nacimiento del hombre hasta la formación de una sociedad equilibrada y justa.

MOVILIDAD SOCIAL: El concepto de movilidad social se refiere a la facilidad con la que una persona puede subir o bajar en la escalera socioeconómica

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