PROCESO DE INDUCCION

Inducción Empresarial

INTRODUCCIÓN

En el medio laboral, es muy común encontrarnos con el ingreso de personas que llegan a nuestras organizaciones y, por diversas causas, no reciben una adecuada capacitación básica que favorezca la integración rápida y efectiva de estas personas a las empresas.

• EL PROCESO DE INDUCCION

Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a la empresa y a su puesto. Es una etapa que inicia cuando un empleado es contratado en la organización, el cual debe ser integrado lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros y a sus nuevas obligaciones.

Objetivo:

El propósito fundamental de un programa de inducción, es lograr que el empleado nuevo identifique a la organización como un sistema dinámico de interacciones de permanente evolución dentro y fuera de la empresa, en las que una inducción bien estructurada, incidirá directamente sobre el logro de los objetivos corporativos.

Integrar a los nuevos empleados para tener un comienzo productivo y su actitud sea favorable hacia la institución, sus políticas y su personal, logrando introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación.

Etapas de la inducción:

Para que un programa de inducción sea efectivo deberá contener básicamente tres etapas.

• INDUCCION GENERAL (A LA EMPRESA); esta etapa, se debe brindar toda la información general de la empresa que se considere relevante: visión y misión, objetivos, políticas, normativa, beneficios, considerando la organización como un sistema. Sin embargo, es importante considerar que todo el personal de una empresa son vendedores o promotores (directos o indirectos) de la misma, lo cual hace que sea fundamental una orientación de todos hacia una misma imagen corporativa.

• INDUCCION ESPECÍFICA (AL CARGO); En esta etapa, se debe brindar toda la información específica de las funciones a desarrollar dentro de la compañía, profundizando en todo aspecto relevante del cargo. Es supremamente importante recordar, que toda persona necesita recibir una instrucción clara, sencilla y completa sobre lo que se espera que realice, cómo lo debe hacer.

Esta etapa, generalmente es liderada por el personal dirigente del cargo, quien realizará la presentación del Jefe inmediato, de los compañeros de trabajo y de las personas claves de las distintas áreas.

• EVALUACIÓN

Luego de finalizar el proceso de inducción, y antes de terminar o durante el período de entrenamiento y/o de prueba, el personal dirigente del cargo debe realizar una evaluación con el fin de identificar cuáles de los puntos claves de la inducción, no quedaron lo suficientemente

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