PRODUCCION

Colegio de Estudios científicos y Tecnológicos del Estado de Coahuila.

Nombre de los alumnos:

Guadalupe Mena Arzola

Valentina García Yebra

Mónica Esparza Heredia

Marycarmen Gonzales

Martin Leija

Profesora: Maribel Chaires y Gabriela Faz

Materia: Producción

Grado: “5”

Sección: “C”

Fecha: 28 Octubre

Torreón, Coah

OBJETIVO:

Que la empresa comprenda sus beneficios procedimientos y políticas de esta; así mismo crear la oportunidad de empleo a muchas personas.

HISTORIA:

La fábrica de pantalones “ELIMS PANTS” es anunciada como una de las fábricas de pantalones más modernas. La empresa comenzó produciendo pantalones muy cómodos.

MISION:

Fabricar y comercializar pantalones de excelente calidad, asegurando la disponibilidad y el servicio, manteniendo costos competitivos a través del aprovechamiento de nuestros recursos. Nos basamos en principios de ética, generando relaciones duraderas y de confianza con Nuestros clientes, proveedores y empleados.

VISION:

La empresa ofrece una mejor opción en Pantalones, con una constante innovación de ellos, ya sea en cuanto a diseños y servicios.

VALORES:

*Compromiso *Honradez

*Puntualidad *Lealtad

*Espíritu de Servicio *Disciplina

*Respeto *Humildad

SISTEMA DE PAGO:

El salario basado en Niveles de cumplimiento

*Bono de producción

*Bono de asistencia perfecta

*Bono de puntualidad

*Bono por invitado

*DESCUENTOS

BONO DE PRODUCCION: $100

-CONSISTE EN ...

*Remunerar Tu esfuerzo individual

* Reconociendo los equipos que logran sus metas

ES UNA COMBINACION DEL ESFUERZO INDIVIDUAL Y POR EQUIPO

-LO PIERDES SI...

• Tu desempeño no es eficiente.

• No alcanzas tu producción por faltas.

• La producción de tú equipo queda por debajo de tus metas.

BONO DE ASISTENCIA PERFECTA $ 29.00

LO GANAS SI...

*Por tu asistencia diaria y no faltar nada.

SE PIERDE CUANDO...

• Tienes muchas faltas.

BONO POR INVITADO:

*Consiste invitar a un Amigo Conocido, Familiar a formar parte de nuestro equipo de trabajo.

*Al cumplir 3 MESES tú te ganas $130.00.

DESCUENTOS

*IMSS

*Cafetería

*Fondo de ahorro

*SINDICATO

DEPARTAMENTOS DE APOYO

*Recursos humanos

*Control de calidad

*Materiales

*Ingeniería

*Producción

*Operaciones

RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO: Realizar y supervisar actividades administrativas propias del departamento que permitan fomentar la estabilidad y le buen clima laboral para el mejor desempeño de los trabajadores.

ACTIVIDADES:

• Atención a casos de ausentismo.

• Coordinación a personal de nuevo ingreso.

• Administrar sueldos y beneficios del personal.

• Atención alos trabajadores por parte del área de Trabajo Social.

• Realización de trámites legales (IMSS,FONACOT,INFONAVIT)

CONTROL DE CALIDAD:

-OBJETIVO GENERAL: Realizar un sistema de calidad con la finalidad de obtener productos que superen las expectativas del cliente.

-Calidad en líneas de producción.

-Lograr 0% defectos en el proceso productivo

ACTIVIDADES:

-Auditorias en proceso.

-Auditoria final.

MATERIALES:

Objetivo General: Administrar el material que se recibe para facilitar los procesos de producción y garantizar el cumplimiento de los compromisos con el cliente.

Supervisar las actividades entrega de material a producción

ACTIVIDADES:

• Realizar inventarios.

• Realizar inventarios de Refacciones

• Documentar y recibir material

• Verificar los presupuestos

• Realizar traslados de materiales .

INGENIERIA:

Objetivo General: Proveer un servicio de mantenimiento de Planta y mecánico para el buen funcionamiento de la planta conocimientos suficientes para desarrollar al personal en sus labores.

FUNCIONES PRINCIPALES:

* Realizar los balanceos de línea de nuevos productos y actuales

*Coordinar movimientos de maquinaria y equipo

* Coordinar el soporte externo de maquinaría * Planear y coordinar las actividades de mantenimiento

* Capacitar a todo el personal de nuevo ingreso para el logro de su desarrollo.

* Brindar métodos de trabajo para un desarrollo eficiente

CONTROL DE PRODUCCION;

OBJETIVO GENERAL: Cumplir con los contratos de los clientes en los tiempos acordados y con la mejor calidad.

Funciones Principales

- Checar la línea de producción

- Determinar el porcentaje de eficiencia de la calidad y producción.

- Revisar los índices de Ausentismo.

- Analizar la información de los reportes de calidad.

- Analizar la información de porcentaje de producción.

- Revisar los costos de producción (equipo)

OPERACIONES

OBJETIVO GENERAL:Coordinación de las gerencias para el buen funcionamiento de la planta.

-ACTIVIDADES PRINCIPALES:

* Monitorear tiempos muertos de maquinaria y personal. *Diseñar programas de mejora continua y su seguimiento

SERVICIO MEDICO

OBJETIVO GENERAL: Mantener un alto grado de bienestar; físico, social, mental, posible de los trabajadores previniendo al máximo orientado y capacitando de su auto cuidado.

ACTIVIDADES PRINCIPALES.

• Exámenes de nuevo ingreso

• Atención inmediata de urgencia continua durante toda la jornada (Accidentes)

• Atención inmediata por enfermedad general Campaña de capacitación para la mejora continua y auto cuidado de la salud de los empleados.

• Mantener los indicadores básicos de la salud y riesgos de trabajo Control ambiental del sonido.

CAFETERIA

• El descuento de cafetería es de $ 7.58 diarios, teniendo derecho a escoger los días que tu quieras.

• Teniendo derecho a tu desayuno y comida.

• El tiempo destinado para el desayuno es de 20 minutos entre 9 y 10 de la mañana y para la comida de 40 minutos de las 12:30a las 2 de la tarde.

• mantener en buen estado en este servicio es necesaria tu cooperación para: Limpieza en tu mesa, Colocar la basura en su lugar, Formarse ordenadamente para solicitar la comida.

PERMISOS

*Un permiso siempre debe estar autorizado por tu supervisor y recursos humanos *Se te podrá otorgar por un día completo pero sin goce de sueldo.

* Se otorgan para llegadas tarde si se pide con anticipación pero con la condición de que es mas de un 1 día se te descuenta.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO

-Son los que establece La Ley Federal del Trabajo.

*1o. de Enero * 16 de Septiembre

*5o. de Febrero * 20 de Noviembre

*21 de Marzo * 1o. De Diciembre

*1o. de Mayo (de cada 6 años).

*25 de Diciembre

LOS DIAS QUE CORRESPONDEN A JUEVES Y VIERNES SANTO Y MEDIO DIA DEL 2 DE NOVIEMBRE.

FONDO DE AHORRO

• El descuento se hace a partir de la primera semana de trabajo.

• El periodo anual termina la última semana de Noviembre, y la entrega de fondo se hará entre la primera y segunda semana de Diciembre

LOS TRABAJADORES PARTICIPAN CON:

• Asistencia

• Tu mejor esfuerzo

• Responsabilidad

• Compromiso

• Respeto

• Honestidad

• Disciplina

• Confianza

• Disponibilidad

Proceso de selección de personal en la empresa: (perfil del trabajador).

-Tener una edad entre 18 y 36 años.

-Sexo” Ambos”

-Con experiencia Mínima

-Disponibilidad de aprendizaje

-Disponibilidad de horario

VACACIONES:

Se otorga de acuerdo en la ley federal del trabajo, que se ha convenido en que se disfruten en forma conjunta 15 días en el mes de Diciembre (10 días hábiles y 4 inhábiles) cada año; al cumplir el trabajador 3 años o más en la empresa se le otorgan los días faltantes de gozar de acuerdo a la ley entre los meses de mayo a octubre.

TABLA DE VACACIONES

ANTIGÜEDAD DIAS

1 6

2 8

3 10

4 12

5-9 14

15-19 16

20-24 18

25-29 20

ACTIVIDADES SOCIALES:

• Día del niño

• Día de la Madre

• Posada

• Día de los muertos

SERVICIOS QUE OFRECEMOS

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