Peritaje antropologica

 Porque se afirma que el posicionamiento estructural de las mujeres en el mercado laboral es una expresión de discriminación estructural?

Antes que nada me gustaría recordar que la discriminación estructural es el conjunto de prácticas reproducidas por las instituciones y avaladas por el orden social en diferentes ámbitos ya sea por su condición económica, política o étnica; siendo este un proceso sistemático ene l orden social que se determina en cuanto a su origen y permanencia; una vez entendido esto podemos decir que el posicionamiento de las mujeres en  el mercado laboral es una práctica de discriminación estructural ya que lo podemos ver reflejado en diferentes tipos de discriminación desde que empiezan sus estudios universitarios como lo podemos observar en la estadística que nos presentada por la (COPARNET 2006pag. 31) y nos dice que el mayor índice de las mujeres trabajaba para realizar actividades consecutivas a las de las labores del hogar como azafatas, enfermeras, cuidadoras, etc. y los hombres particularmente se dedicaban a trabajos de mayor esfuerzo ahí claramente podemos observar una discriminación estructural, y no solo podemos poner de ejemplo esta estadística también lo podemos observar en la discriminación salarial que sufren las mujeres según las STPS que nos dice que las mujeres sufren una discriminación salarial del 30 por ciento en comparación con los hombre en razón de si tenían o no tenían hijos o de su situación familiar otra estadística emitida por la misma institución nos dice que es mayoría que las mujeres realicen trabajos de medio tiempo a comparación de los hombres que realizan trabajos que implican mayor tiempo sufriendo así las mujeres discriminación en el cuidado del hogar y lo mismo podemos observar en las estadísticas de acoso sexual y hostigamiento, las mujeres siempre son la mayoría de los casos las víctimas y esto es un mal que está reconocido por las instituciones y avalado por la sociedad ya que en ningún momento se le ha dado la importancia y el valor suficiente para contrarrestarlo integrándose así la discriminación estructural.

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