Plan De Seguimiento

1. INFORMACIÓN GENERAL

Regional: Centro de Formación:

Programa de Formación: No. de Ficha:

Datos del Aprendiz Nombre :

Identificación:

Teléfono:

E-mail:

Ente Coformador Razón social :

Dirección:

Cédula o NIT:

Nombre del Coformador responsable:

Cargo:

Teléfono:

E-mail:

2. PLANEACIÓN ETAPA PRODUCTIVA

ALTERNATIVA PARA DESARROLLO DE LA ETAPA PRODUCTIVA Marque con una (X) la opción seleccionada por el Aprendiz

Contrato de Aprendizaje

Vinculación Laboral o Contractual

Participación en un Proyecto Productivo en SENA, Empresa, en SENA Proveedor o en Producción de Centros

Apoyo a una unidad productiva familiar

Monitorias

Apoyo a una institución estatal, nacional, territorial, a una ONG o a una entidad sin ánimo de lucro

Pasantías

CONCERTACIÓN PLAN DE TRABAJO DE LA ETAPA PRODUCTIVA

ACTIVIDADES A DESARROLLAR

Relacionar funciones o actividades que respondan al resultado de aprendizaje de la Etapa Productiva y al Perfil del egresado establecido en el programa de formación. EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE RECOLECCIÓN DE EVIDENCIAS

Fecha Lugar

OBSERVACIONES:

_______________________________ ________________________ ____________________________

Nombre y Firma del ente Coformador Firma del Aprendiz Nombre y firma Funcionario SENA

3. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA ETAPA PRODUCTIVA

TIPO DE INFORME Parcial:

PERÍODO EVALUADO Inicio:

Final:

Finalización:

FACTORES ACTITUDINALES Y COMPORTAMENTALES

VARIABLE DESCRIPCIÓN VALORACIÓN OBSERVACIONES

SATISFACTORIO POR MEJORAR

RELACIONES INTERPERSONALES Desarrolla relaciones interpersonales con las personas de los diferentes niveles del ente Coformador en forma armoniosa, respetuosa y enmarcada dentro de los principios de convivencia social.

TRABAJO EN EQUIPO Participa en forma activa y propositiva en equipos de trabajo asumiendo los roles, de acuerdo con sus fortalezas.

SOLUCIÓN DE PROBLEMAS Propone alternativas de solución a situaciones problémicas, en el contexto del desarrollo de su etapa productiva.

CUMPLIMIENTO Asume compromiso de las funciones y responsabilidades asignadas en el desarrollo de su trabajo.

ORGANIZACIÓN Demuestra capacidad para ordenar y disponer los elementos necesarios e información para facilitar la ejecución de un trabajo y el logro de los objetivos.

FACTORES TÉCNICOS

VARIABLE DESCRIPCIÓN VALORACIÓN OBSERVACIONES

SATISFACTORIO POR MEJORAR

TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Demuestra las competencias específicas del programa de formación en situaciones reales de trabajo.

MEJORA CONTINUA Aporta al mejoramiento de los procesos propios de su desempeño.

FORTALECIMIENTO OCUPACIONAL Autogestiona acciones que fortalezca su perfil ocupacional en el marco de su proyecto de vida.

OPORTUNIDAD Y CALIDAD Presenta con oportunidad y calidad los productos generados en el desarrollo de sus funciones y actividades.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL Administra los recursos para el desarrollo de sus actividades con criterios de responsabilidad ambiental.

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS Utiliza de manera racional los materiales, equipos y herramientas suministrados para el desempeño de sus actividades o funciones.

SEGURIDAD OCUPACIONAL E INDUSTRIAL Utiliza los elementos de seguridad y salud ocupacional de acuerdo con la normatividad vigente establecida para sus actividades o funciones.

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