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Politica De Remuneraciòn


Enviado por   •  19 de Agosto de 2014  •  335 Palabras (2 Páginas)  •  175 Visitas

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EVOLUCIÓN DEL ADIESTRAMIENTO DE RRHH

El termino de Recursos Humanos (abreviado como RRHH, RH, RRHH, y como también conocido como capital humano ), se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y capital). Como tales, durante muchos años se consideraba como un recurso más: predecible y poco diferenciable.

El concepto moderno de recursos humanos surge en la década de 1920, en reacción al enfoque de “eficiencia” de Taylor. Los psicólogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenzó a ver a los trabajadores en términos de su psicología y adecuación a la organización, más que como partes intercambiables. Este movimiento creció a lo largo del siglo XX, poniendo cada día mayor énfasis en como el liderazgo, la cohesión y la lealtad jugaban un papel importante en el éxito de la organización.

A medida q el mundo empresarial se daba cuenta que un empleado era mucho más que un “trabajo”, y que podía aportar más que eso a la empresa y a la sociedad, se creó el concepto de capital humano, que engloba la complejidad de este recurso. Cuando se utiliza en singular, el recurso humano, generalmente se refiere a las personas empleadas en una empresa u organización. Es sinónimo de personal.

Cuando se habla en plural, “recursos humanos”, suele referirse al área de la administración que se ocupa de gerencial al personal de la empresa. Esto incluye contratar, desarrollar, adiestrar y despedir, entre otras funciones.

Hacia finales del siglo XX y principios del siglo XXI, El conocimiento y las habilidades del “recurso humano” han cobrado una gran relevancia, siendo cada día más importantes en comparación con otros activos tangibles. De allí que el área de recursos humanos se haya convertido en un área vital para el éxito de la organizaciones. Palabras clave: recursos humanos, RRHH, RECURSOS HUMANOS, HR CAPITAL HUMANO, gerencia de recursos humanos, contratación, evaluación, human resources.

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