Politica De Seguridad Industrial E Higiene

Índice.

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Introducción…………………………………………………………………… 3

Política de la Seguridad Industrial Y Salud Ocupacional……………….4

Legislación de Higiene de seguridad Industrial en Venezuela…………5

Conclusión……………………………………………………………………….9

Bibliografía………………………………………………………………………..10

Introducción

La creación de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con las normas y procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la confirmación de la seguridad como son: en primera instancia el factor humano (entrenamiento y motivación), las condiciones de la empresa (infraestructura y señalización), las condiciones ambientales (ruido y ventilación), las acciones que conllevan riesgos, prevención de accidentes, entre otros. El seguimiento continuo mediante las inspecciones y el control de estos factores contribuyen a la formación de un ambiente laboral más seguro y confortable. La empresa evaluada cumple con un sin número de las condiciones exigidas por los reglamentos de seguridad para mantener un ambiente de trabajo seguro e higiénico, tiene un comité interno que se encarga de inspeccionar la empresa de manera periódica, dar a conocer las problemáticas, ofrecer cursos de entrenamiento, hacer simulacros de evaluación, entre otros aspectos relacionados con la seguridad, también cuentan con una comisión externa (Departamento de Seguridad e Higiene Industrial Corporativo Grupo M) que evalúa la empresa e informa las condiciones inseguras para su posterior conexión o prevención. La gerencia debe proporcionar un lugar de trabajo a salvo de accidentes, poner a disposición del obrero los equipos de seguridad, la gerencia debe estar consciente de que no puede hacer cumplir las reglas de seguridad, ni asegurar el empleo de protectores, si no cuenta con la colaboración del empleado, es por ello que pasaremos a desarrollar una investigación referente a las políticas de la seguridad industrial y la legislación de higiene de seguridad industrial en Venezuela.

 POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Las empresas deben de estar comprometidas con la protección de la vida, la integridad y la salud de sus colaboradores. Por lo anterior, controlar los factores de riesgo identificados y desarrollar programas y planes de gestión en seguridad y salud ocupacional

Las políticas de las Empresas en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, se enmarcan dentro de los siguientes principios:

Las políticas de las Empresas en Seguridad Industrial y Salud Ocupa Prevención de lesiones y enfermedades: Las Empresa adoptan las medidas necesarias para que en los lugares de trabajo se identifiquen y controlen los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, o, en caso que no sea posible, para que tales riesgos se reduzcan. cional, se enmarcan dentro de los siguientes principios:

Participación de los colaboradores: Las Empresas promueven la participación de sus colaboradores en el desarrollo de los programas de gestión en seguridad y salud ocupacional y en todo lo que pueda afectar su salud en el trabajo y en el desarrollo de las acciones necesarias para su protección.

Cumplimiento legal: Las Empresas aplican y exigen el cumplimiento de la legislación en materia de seguridad y salud ocupacional al interior de las mismas, a sus colaboradores y a sus proveedores

Cultura de auto cuidado: Las Empresas trabajan por generar cultura de compromiso, individual y colectivo, de auto cuidado, en cada uno de los colaboradores.

Mejoramiento continuo: Las Empresas promueven la mejora continua en la gestión de seguridad y salud ocupacional, como variable fundamental del desempeño de la empresa.

Así que todas las empresas tienen que tener como objetivos fundamentales:

- Implementar medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y de salud, acorde con los factores de riesgo identificados.

- Definir y desarrollar estándares de trabajo seguros para la ejecución de las tareas críticas que contribuyan con la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

- Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que sirvan de elementos de formación integral en el trabajo y fomenten la participación activa de los trabajadores en general.

 LEGISLACIÓN VENEZOLANA DE HIGIENE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL.

Es importante saber cuándo se comienza a legislar en Venezuela sobre la higiene y la seguridad industrial y podemos decir que fue en 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira.

De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los días feriados.

Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, está realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo si se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes.

En esta ley de seguros sociales se establecen indemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos.

Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por

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