¿Por qué es importante la motivación para el éxito de una organización?
Rodrigo OrtegaInforme25 de Julio de 2016
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Motivación y Teoría de Hersberg
Rodrigo Venegas Ortega
Fundamento de la Administración
Instituto IACC
24-07-2015
Desarrollo
¿Por qué es importante la motivación para el éxito de una organización?
La motivación es una forma de ejecutar ciertos proceso con técnicas a la persona, la relación de la motivación en la organización tiene como función la de orientar mentalmente a la personas en funciona a su trabajo y en la forma que lo ejecuta , esta función está muy lijada a los objetivos de la organización por tal motivo hoy en día la motivación es parte fundamental del desarrollo profesional de las personas de la empresa. Hoy tiene un impacto tanto dentro de la organización como externa a sus cliente. Por eso se han creado distintos teoremas de cómo se debe insertar la motivación a sus empleados.
Existe dos niveles en los cuales se destaca la motivación la primera orientada a las necesidades fundamentales y el segundo orientado al reconocimiento de la persona. Estos dos niveles engloba la necesidad de una persona para poder trabajar con motivación.
Además la motivación tiene distintos factores externo y interno de los cuales podemos destacar:
El dinero, reconcomiendo, la higiene con factores externos
Como factores internos podemos destacar los objetivos, interese en la tareas y aprovechar las oportunidades.
¿Qué señala la Teoría de Herzberg?
Frederick Herzberg expone como teoría de la motivación en la organización, dos tipos de necesidades que afectan el comportamiento de las personas.
Uno de sus teoremas está orientado a factores higiénicos en cual está enfocado al ambiente en el cual se desarrolla los procesos de laborales ya que la persona necesita sentirse que tiene las condiciones mínimas para desarrollar su actividad. También está relacionado con el salario, los beneficios sociales, el tipo de supervisión.
El segundo está enfocado a factores motivacionales las cuales tiene relación a l cargo o a las tareas que realiza la persona, estas motivaciones más internas de la persona el cómo se siente en su nivel laboral y que desempeño tiene.
¿Cuáles son sus ideas más importantes?
Es el siguiente cuadro sintetizo las ideas más importante y su objetivos.
FACTORES MOTIVACIONALES | FACTORES HIGIENICOS |
(De satisfacción) | (De insatisfacción) |
Individuo en relación con su CARGO) | Individuo en relación con su EMPRESA). |
1. El trabajo en sí. | 1. Las condiciones de trabajo. |
2. Realización. | 2. Administración de la empresa. |
3. Reconocimiento. | 3. Salario. |
4. Progreso profesional. | 4. Relaciones con el supervisor. |
5. Responsabilidad. | 5. Beneficios y servicios sociales. |
¿Cómo se puede aplicar en la vida laboral cotidiana? De un ejemplo.
Una forma de poder llegar esto en la vida cotidiana con el personal es conversar cuáles son sus objetivos dentro de la empresa como crecimiento profesional. Identificar necesidades y llevar estas necesidades al cuadro de factores para ver que timo de motivación puede estar afectando al individuo y poder tomar alguna acción en base a tu factor.
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