¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa?

¿Por qué es importante la Cultura Organizacional para una empresa?

Introducción

El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la empresa, desarrollar conductas, conductas que pueden ocultar otras. Una cultura laboral integral promueve la participación y mejora la conducta y organización entre todos los miembros de la institución.

Los empleados de las diferentes empresas determinan el clima organizacional, conformados a la vez por la cultura que se mantenga en la empresa.

Desarrollo

Para escribir sobre un tema que actualmente es tan complejo pero a la vez interesante, empezaremos definiendo que es cultura, tanto a nivel general, como lo que el término significa para una empresa.

La cultura como bien sabemos es “Una abstracción, una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento”^[1]; esto a nivel general, ahora bien si tratamos de conocer una definición de cultura a nivel empresarial, definiremos esta como: “una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y expectativas que determinan los comportamientos apropiados de los trabajadores en situaciones particulares y el control del comportamiento de los miembros de la organización de unos con otros"^[2]

Si vemos ambos términos dan a conocer que la cultura tanto a nivel general como de una empresa son principalmente los valores que cada uno posee. Si bien una persona depende muchas veces de su cultura, una empresa de igual manera tiene como base una buena cultura organizacional, pues es allí donde radica su fuerza institucional o empresarial, por lo tanto de allí es de donde partiremos para definir, aprender, explicar y analizar su importancia.

La cultura organizacional es un tema fundamental si se quiere apoyar a todas aquellas organizaciones que buscan ser competitivas en el medio. Estudiar el cambio organizacional relacionado con la calidad de recursos humanos y su avance en el tema tecnológico, provoca que las empresas cambien su cultura de la mano con la organización funcional.

Actualmente, las empresas deben desarrollar diferentes capacidades de aprendizaje, esto con el fin de permitir la capitalización del conocimiento y promover ser mejores organizaciones.

Una empresa es una expresión de cultura, todas con el fin de sobrevivir en un mundo que cambia continuamente, tanto social como económica y tecnológicamente, todo esto con el fin de promover cambios y mejoras a nivel de las organizaciones, pues si esto no se hace la cultura no cambia y se puede llegar a vivir en un clima organizacional demasiado “cuadrado” o que no permite modificar actitudes internas para mejorar el desarrollo de la organización.

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