Prevencion De Riegos

Desarrollo

Indicar y describir los diferentes motivos para lleva a cabo Prevención de Riesgos Laborales dentro de las empresas.

Los motivos que encontramos para la prevención de riesgos son la acción y efecto de prevenir un accidente o riesgo laboral, por lo tanto, nos permite prepararnos con anticipación para un fin determinado, prevenir un daño o a anticiparse a una dificultad.

Riesgo por su parte “es toda acción o condición que propicie la probabilidad de generar una lesión o una perdida en el individuo expuesto, en equipos materia o ambiente (entorno) que lo rodea”. IACC (2012). Principios de la Prevención de Riesgos. Semana 2.

Existen diferentes riesgos que nos motivan a la prevención, sobre todo cuando produce en los trabajadores efectos físicos, psicológicos, económicos, legales, funcionales y ambientes, es entonces que se elaboran métodos de prevención.

1. Evitar los riesgos y peligros en el trabajo: la herramienta fundamental para evitar los riesgos y peligros, es la evaluación de cada uno de ellos.

2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Estudiar las condiciones de un puesto de trabajo, lugar, maquinaria, productos empleados.

3. Combatir los riesgos en su origen: Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en esta fase, pero el resto tendrán que ser evaluados.

4. Adaptar el trabajo a la persona: Particularmente en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

5. Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.

6. Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.

7. Planificar las actividades preventivas en la empresa: Estas pueden ser en charlas o instructivos entregados a cada uno de los trabajadores.

8. Adoptar medidas de protección tendentes a anteponer la protección colectiva de los trabajadores a la individual: Enseñando a como debe ser utilizado cada uno de los instrumentos de trabajo, ya sea, maquinarias, vestimenta, herramientas, etc.

9. Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia: Este recurso puede ser entregado en las charlas previas al ingreso de un lugar de trabajo.

10. Rentabilidad de la empresa: Cada vez que se produce un accidente, tiene como consecuencia la pérdida económica en la que se ve afectada esta.

La Prevención de Riesgos Laborales es un componente que todas empresas deben estipular en sus políticas, sin importar la actividad a la que se dediquen, tener como prioridad que los empleados trabajen en un ambiente donde puedan desarrollar sus actividades de manera segura y adecuada. Es de gran importancia no solo resguardar la integridad física de los empleados, sino también la psicológica y emocional. Es por esto que se entiende como riesgos laborales a todos los aspectos en el trabajo de una persona que son potencialmente peligrosos para la misma.

La prevención de riesgos laborales también busca fomentar la seguridad y salud de los trabajadores en todos los aspectos que se relacionen con su trabajo y para ello se deben realizar las siguientes implementaciones.

• Elaborar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales, es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión, estableciendo la política de prevención de riesgos laborales.

• Evaluar los riesgos, busca identificar y eliminar los riesgos presentes en el entorno de trabajo así como la valoración de la

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